《廣東省工資支付條例》第二十四條 員工患病或是非因工負傷停止運行去治療，在國家規定的診療期限內，用人公司應當按照勞動合同書、團體合同約定或是國家相關要求付款病傷假期工資。

用人公司收取的病傷假期工資不能低于本地最低工資規定的百分之八十。

法律法規、政策法規另有規定的，從其規定。

《廣州市職工患病或非因工負傷醫療期管理實施辦法》第十一條 員工享有的病癥補貼(病假待遇)規范，按以下方法計發：

對于在12個月內病假總計不滿意6個月職工，本年病假工資，之上本年度自己月均職工薪酬(以下簡稱月均薪水)為基準，如超出上一年度市屬(縣市區;相同)員工月均薪水，則之上本年度市屬員工月均薪水為基準。

連續工齡不滿意5年，按45%發;

滿5年未滿10年，按50%發送給;

滿10年不滿意20年，按55%發送給;

滿20或以上，按60%發送給。

得到地市政府授于勞模(優秀生產制造工作人員)稱號的員工，按65%發送給;

享有建國前參加革命工作中退休、退休政策職工，按70%發送給。

從社會保障局單位了解到了，按規定，員工生病或非因工負傷，停止運行去治療，在政府規定的醫療期里的，用人公司理應按照不少于自己正常工作時間的工資60%付款員工病傷假期工資，但不得低于最低工資規定的80%。換句話說，用人公司還可以在基本工資的60%至100%中間明確員工病事假階段的工資待遇，而且就現在的本市最低工資規定，不能低于每日75元(2030元×80%÷21.75天)。21.75天是《深圳市員工工資支付條例》所規定的員工通常情況下每一個月的計薪日數。

依據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發[1994]479號)等有關規定，一切企業員工因生病或非因工負傷，要停止運行診療時，公司必須根據員工個人具體參加工作年限和在本單位參加工作時間，給予一定的醫療期。

醫療期主要是指職工因生病或非因工負傷停止運行看病時，公司不可解除勞動關系的期限，其實就是生病或非因工負傷員工的病事假假日。

該規章制度對醫療期期限進行了明確的規定。1951年政務院出臺的《勞動保險條例》和1953年原勞社部公布的《勞動保險條例實施細則修正草案》、1995年原勞社部《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)對病假工資或疾病救濟費付款難題進行了要求。

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