1、員工“短期內(nèi)病事假”，企業(yè)應(yīng)按以下規(guī)范付款病假工資：連續(xù)工齡不滿(mǎn)意二年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿(mǎn)二年不滿(mǎn)意四年的按本人工資的70%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿(mǎn)四年不滿(mǎn)意六年的按本人工資的80%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿(mǎn)六年不滿(mǎn)意八年的按本人工資的90%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿(mǎn)八年及以上按本人工資的100%計(jì)發(fā)。

2、員工“長(zhǎng)期病假”，企業(yè)應(yīng)按以下規(guī)范付款疾病救濟(jì)費(fèi)（長(zhǎng)病假工資）：連續(xù)工齡不滿(mǎn)一年的按本人工資的40%計(jì)發(fā)，連續(xù)工齡滿(mǎn)一年不滿(mǎn)意三年的按本人工資的50%計(jì)發(fā)，連續(xù)工齡滿(mǎn)三年及以上按本人工資的60%計(jì)發(fā)。這兒的本人工資指員工通常情況下實(shí)得的工資70%。

勞社部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》勞部發(fā)（1995）309號(hào)第五十九條的規(guī)定：?jiǎn)T工生病或非因工負(fù)傷治療過(guò)程中，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定付款其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)能夠小于本地最低工資規(guī)定付款，但不得低于最低工資規(guī)定的80﹪。

《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》要求，職工因病或非因工負(fù)傷持續(xù)假期在六個(gè)月里的稱(chēng)之為“短期內(nèi)病事假”，超出六個(gè)月的稱(chēng)之為“長(zhǎng)期病假”。職工因病或非因工負(fù)傷假期日數(shù)按照實(shí)際假期日數(shù)測(cè)算，持續(xù)假期期限內(nèi)帶有歇息日、節(jié)假日日的應(yīng)予以去除。

有關(guān)病假待遇，主要有兩個(gè)應(yīng)注意，亦即病假工資的最低標(biāo)準(zhǔn)及封頂規(guī)范。

1、病假工資的最低規(guī)范――強(qiáng)制標(biāo)準(zhǔn)

依據(jù)上海市勞動(dòng)局《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》及上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局《關(guān)于本市企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)的通知》的有關(guān)規(guī)定，每月員工疾病和非因工負(fù)傷假期工資待遇小于本公司月平均收入40%的，應(yīng)補(bǔ)充到本公司月平均收入的40%，但不得高過(guò)自己原工資待遇、不可高過(guò)當(dāng)?shù)厣弦荒甓葐T工月平均收入。公司月平均收入的40%小于當(dāng)初當(dāng)?shù)仄髽I(yè)員工最低工資規(guī)定的80%，應(yīng)補(bǔ)充到當(dāng)初當(dāng)?shù)仄髽I(yè)員工最低工資規(guī)定的80%。企業(yè)員工病癥假期薪水或疾病救濟(jì)費(fèi)最低水平不包含應(yīng)當(dāng)由員工繳納的養(yǎng)老服務(wù)、診療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和公積金。

2、病假工資的封頂規(guī)范――非強(qiáng)制標(biāo)準(zhǔn)

依據(jù)上海市勞動(dòng)局關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)員工病癥假期管理方法確保員工病癥假期期內(nèi)生活中的通告(滬勞保用品發(fā)[1995]83號(hào))第五條之規(guī)定，員工疾病和非因工負(fù)傷工資待遇高過(guò)當(dāng)?shù)厣弦荒甓仍缕骄杖氲模砂凑债?dāng)?shù)厣弦荒甓仍缕骄杖胗?jì)發(fā)。

以上是小編整理的相關(guān)員工病事假階段的工資怎么算的所有內(nèi)容，勞動(dòng)合同法有關(guān)病事假工資怎么算有明確規(guī)定：?jiǎn)T工生病或非因工負(fù)傷治療過(guò)程中，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定付款其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)能夠小于本地最低工資規(guī)定付款，但不得低于最低工資規(guī)定的80%。如果你也有其他一些方面難題，可以咨詢(xún)，我們也會(huì)提供優(yōu)質(zhì)的侓師給你解答疑惑。