職工生病或是非因工負(fù)傷的，在病休期內(nèi)，用人公司應(yīng)根據(jù)勞動合同書或團(tuán)體合同約定付款病假工資。用人公司付款病假工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%.

依據(jù)勞社部《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》要求，員工生病六個月以下的：

（1）連續(xù)工齡不滿意二年的，按本人工資的60%計發(fā)；

（2）連續(xù)工齡滿二年不滿意四年的按本人工資的70%計發(fā)；

（3）連續(xù)工齡滿四年不滿意六年的按本人工資的80%計發(fā)；

（4）連續(xù)工齡滿六年不滿意八年的按本人工資的90%計發(fā)；

（5）連續(xù)工齡滿八年及以上按本人工資的100%計發(fā)。

法律法規(guī)診療期限內(nèi)用人公司不可解除勞動合同。醫(yī)療期完成后，不可從業(yè)原工作中，也無法從業(yè)用人公司另行安排工作的，須經(jīng)勞動鑒定聯(lián)合會參考工傷事故與職業(yè)危害傷殘水平鑒定標(biāo)準(zhǔn)開展勞動能力的評定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)該撤出工作職位，停止勞務(wù)關(guān)系，辦退休、退休辦理手續(xù)，享有離休、退休工資待遇；被鑒定為五至十級的，診療期限內(nèi)不可解除勞動關(guān)系。

而病事假階段的勞務(wù)關(guān)系維護(hù)，法律法規(guī)則無其它的要求，一般來說，當(dāng)員工請病假且病事假短于醫(yī)療期，除員工存有《勞動合同法》第39條的規(guī)定之情況，用人公司在這一期內(nèi)不可以解除勞動關(guān)系；當(dāng)員工請病假但病事假已超醫(yī)療期，用人公司即可依規(guī)解除勞動關(guān)系。

在實踐中，用人公司會要求請病假的員工給予證實，然后由企業(yè)行政審核批準(zhǔn)。員工根據(jù)得病向企業(yè)休假的，理應(yīng)遵循用人單位管理制度，不然很有可能因違法公司的制度被辭退。

以上具體內(nèi)容給大家簡略闡述了"上海病假工資是如何所規(guī)定的"這一問題。大家也需要注意假如請病假時，用人公司沒有按照勞動合同約定派發(fā)病假工資，員工應(yīng)先與單位協(xié)商處理；協(xié)商處理不成的，應(yīng)當(dāng)立即向有關(guān)勞動監(jiān)察突發(fā)事件處理；仍然無法解決問題，向有關(guān)勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動仲裁。勞動仲裁后如還無法處理問題，自主或聘請律師提到工作訴訟維權(quán)這都是要了解的法律知識，若還任何問題必須資詢，口碑推薦。