《廣東省工資支付條例》第二十四條員工患病或是非因工負(fù)傷停止運(yùn)行去治療，在國家規(guī)定的診療期限內(nèi)，用人公司應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同書、團(tuán)體合同約定或是國家相關(guān)要求付款病傷假期工資。

用人公司收取的病傷假期工資不能低于本地最低工資規(guī)定的百分之八十。

法律法規(guī)、政策法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

《廣州市職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期管理實(shí)施辦法》第十一條員工享有的病癥補(bǔ)貼（病假待遇）規(guī)范，按以下方法計(jì)發(fā)：

對(duì)于在12個(gè)月內(nèi)病假總計(jì)不滿意6個(gè)月職工，本年病假工資，之上本年度自己月均職工薪酬（以下簡(jiǎn)稱月均薪水）為基準(zhǔn)，如超出上一年度市屬（縣市區(qū)；相同）員工月均薪水，則之上本年度市屬員工月均薪水為基準(zhǔn)。

連續(xù)工齡不滿意5年，按45%發(fā)；

滿5年未滿10年，按50%發(fā)送給；

滿10年不滿意20年，按55%發(fā)送給；

滿20或以上，按60%發(fā)送給。

得到地市政府授于勞模（優(yōu)秀生產(chǎn)制造工作人員）稱號(hào)的員工，按65%發(fā)送給；

享有建國前參加革命工作中退休、退休工資職工，按70%發(fā)送給。

從社會(huì)保障局單位了解到了，按規(guī)定，員工生病或非因工負(fù)傷，停止運(yùn)行去治療，在政府規(guī)定的醫(yī)療期里的，用人公司理應(yīng)按照不少于自己正常上班時(shí)間的工資60%付款員工病傷假期工資，但不得低于最低工資規(guī)定的80%。換句話說，用人公司還可以在基本工資的60%至100%中間明確員工病事假階段的工資待遇，而且就現(xiàn)在的本市最低工資規(guī)定，不能低于每日75元（2030元×80%÷21.75天）。21.75天是《深圳市員工工資支付條例》所規(guī)定的員工通常情況下每一個(gè)月的計(jì)薪日數(shù)。

按規(guī)定，員工請(qǐng)事假的，用人公司可以不用付款其病假期內(nèi)薪水。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，醫(yī)療期主要是指員工因生病或非因工負(fù)傷停止運(yùn)行看病歇息不可解除勞動(dòng)關(guān)系的期限，員工醫(yī)療期按實(shí)際參加工作的期限和在本單位工作年限，給與3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：一種情況是具體參加工作時(shí)間10年以內(nèi)的，在本單位參加工作時(shí)間5年以內(nèi)的為3個(gè)月；5年以上為6個(gè)月。

另一種情況就是具體參加工作時(shí)間10年以上，在本單位參加工作時(shí)間5年以內(nèi)的為6個(gè)月；五年以上10年以內(nèi)的為9個(gè)月；10年及以上15年以內(nèi)的為12個(gè)月；15年及以上20年以內(nèi)的為18個(gè)月；20年以上為24個(gè)月。

以上是小編為您梳理最新發(fā)布的的最新廣東病假工資規(guī)定相關(guān)知識(shí)。綜上所述，在中國法律實(shí)務(wù)中，員工病事假期內(nèi)得話，薪水也是需要仍舊收取的，只不過是具體員工的工資額度很有可能也會(huì)有所降低，也有不同地區(qū)的員工請(qǐng)病假階段的工資計(jì)算方式都是不一樣的。如果你還有其他法律風(fēng)險(xiǎn)，口碑推薦我們自己的侓師。