一、懷孕期請病假病假工資怎么計算

1、員工應執行請病假辦理手續，給予合乎法律法規規定的病假單。一般由診療企業出具病假條(一般為2周/次)，并由員工遞交給公司。經公司審核通過后，員工逐漸休病事假。

2、在長病事假前六個月內，企業支付病假工資，實際規范如下所示：

連續工齡不滿意2年的，按自己的薪水的60%計發;

連續工齡滿2年不滿意4年的，按自己的薪水的70%計發;

連續工齡滿4年不滿意6年的，按自己的薪水的80%計發;

連續工齡滿6年不滿意8年的，按自己的薪水的90%計發;連續工齡滿8年及上面的，按自己的薪水的100%計發。

二、有關要求

《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》

員工生病或非因工受傷醫治期內，在要求的診療期內內由公司按相關要求付款其病假工資或病癥救濟費，病假工資或病癥救濟費可以小于本地最低工資標準規范付款，但不可以少于最低工資標準規范的80%。

目前的勞動法相關法律法規都嚴苛地規范了女工具有生孕生育假的支配權。此外，上海市區，對女工懷孕期間的請假也有更加詳盡、實際的要求。關鍵包含：

(1)孕期檢查：女工懷孕期內在保健醫療組織承諾的工作時間內進行孕期檢查(包含懷孕十二周內的初核)應算是工作時間。

(2)產前假：懷孕七個月之上，應給與每日工間歇息一小時。如工作中批準，經個人申請辦理，企業準許，需請產前假2個半月。

結合實際，大部分公司都遵循并認可女工的生育假、產前檢查假、產前假的有關要求。有一部分公司還根據公司遵循的方式提升了有關工資待遇。

員工提申請辦理這類病事假時，應充分的提交本身的證明文件和醫院門診出示的住院證明。合乎中國法律法規的，工作用人公司應付款這類工作人員病事假期內的薪水。員工也應充分的與用人公司開展融洽，保證本身的合法權利不受傷。