一、懷孕期企業(yè)請(qǐng)病假工資怎么算?

懷孕期企業(yè)請(qǐng)病假工資是要依據(jù)員工的工作年限來(lái)實(shí)現(xiàn)測(cè)算。

1、員工應(yīng)執(zhí)行請(qǐng)病假辦理手續(xù)，給予合乎法律法規(guī)規(guī)定的病假單。一般由診療企業(yè)出具病假條(通常為2周/次)，并由員工遞交給公司。經(jīng)企業(yè)審核通過(guò)后，員工逐漸休病事假。

2、在長(zhǎng)病假前六個(gè)月內(nèi)，企業(yè)支付病假工資，實(shí)際規(guī)范如下所示：

連續(xù)工齡不滿意2年的，按自己薪水的60%計(jì)發(fā);

連續(xù)工齡滿2年不滿意4年的，按自己薪水的70%計(jì)發(fā);

連續(xù)工齡滿4年不滿意6年的，按自己薪水的80%計(jì)發(fā);

連續(xù)工齡滿6年不滿意8年的，按自己薪水的90%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿8年及以上的，按自己薪水的100%計(jì)發(fā)。

女工懷孕期內(nèi)在保健醫(yī)療組織承諾的工作時(shí)間內(nèi)開展孕期檢查(包含懷孕十二周內(nèi)的初核)應(yīng)算是工作時(shí)間。

二、女士員工假日要求是啥?

員工生病或非因工受傷醫(yī)治期內(nèi)，在規(guī)范的診療期內(nèi)內(nèi)由公司按相關(guān)要求付款其病假工資或病癥救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以小于本地最低工資付款，但不可以少于最低工資的80%。

目前的勞動(dòng)法規(guī)都嚴(yán)謹(jǐn)?shù)匾罅伺碛猩挟a(chǎn)假的支配權(quán)。此外，上海市區(qū)，對(duì)女工懷孕期間的請(qǐng)假也有更加詳盡、實(shí)際的要求。主要包含：

(1)孕期檢查：女工懷孕期內(nèi)在保健醫(yī)療組織承諾的工作時(shí)間內(nèi)開展孕期檢查(包含懷孕十二周內(nèi)的初核)應(yīng)算是工作時(shí)間。

(2)產(chǎn)前假：懷孕七個(gè)月以上，應(yīng)給與每日工間歇息一小時(shí)。如工作中批準(zhǔn)，經(jīng)自己申請(qǐng)辦理，企業(yè)準(zhǔn)許，需請(qǐng)產(chǎn)前假2個(gè)半月。

女士員工懷孕期，企業(yè)是要依據(jù)女士員工的工作中年紀(jì)來(lái)明確一下詳細(xì)的工資發(fā)放狀況。例如假如請(qǐng)病假的情形下，員工工作的年紀(jì)己經(jīng)到達(dá)了6年，可是不滿意8年得話，是院校依照員工個(gè)人薪水的90%來(lái)開展派發(fā)病假工資，這也是明文規(guī)定的。