法定節(jié)假日：按不低于員工自己按上一個(gè)月的均值日薪水或鐘頭薪水的300%再行付款加班費(fèi)

　　公假日：按不低于員工自己按上一個(gè)月的均值日薪水或鐘頭薪水的200%再行付款加班費(fèi)

　　按規(guī)定，2013年十一國慶從10月1日至10月7日，共放假了7天。這7天，僅有前三天是法定假日，后四天是雙休日日補(bǔ)休。因而，員工在前三天法定假日工作，公司單位應(yīng)當(dāng)依照日薪水的300%付款加班費(fèi)，該筆錢不可以補(bǔ)休來沖抵。10月4日至7日，公司單位合理安排員工加班加點(diǎn)，可以挑選給員工分配調(diào)休或依照不低于員工自己日薪水的200%付款加班費(fèi)。

　　節(jié)假日日加班費(fèi)=加班工資的測算數(shù)量÷21.75×300%

　　測算加班費(fèi)的數(shù)量不可小于員工所屬職位勞動所得的薪水酬勞；若小于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，則以當(dāng)?shù)匦碌淖畹凸べY做為數(shù)量。

　　有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款超過員工正常的運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞：

　　1、分配員工廷長運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；

　　2、歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；

　　3、法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　假如節(jié)日期內(nèi)加班加點(diǎn)卻沒有取得加班工資，應(yīng)立即向勞動保障監(jiān)察單位投訴，在明確提出消費(fèi)者維權(quán)認(rèn)為時(shí)，要留意搜集加班加點(diǎn)直接證據(jù)。假如拿不上加班工資，員工可以利用2種方式消費(fèi)者維權(quán)：

　　第一，向本地勞動保障監(jiān)察組織開展舉報(bào)，由其開展依法查處。

　　第二，因付款加班費(fèi)產(chǎn)生異議的，可向當(dāng)?shù)氐闹佥d聯(lián)合會明確提出投訴，要求裁定公司單位付款日夜奮戰(zhàn)花費(fèi)及相關(guān)法律法規(guī)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　依規(guī)消費(fèi)者維權(quán)時(shí)，員工一定要留意搜集加班加點(diǎn)直接證據(jù)，例如考勤卡、企業(yè)用餐紀(jì)錄等。假如申請勞動仲裁，要留意一定不可超出一年的仲裁時(shí)效。除此之外，對于某些企業(yè)為加班加點(diǎn)的員工發(fā)“大紅包”，而且把“大紅包”看作員工的加班費(fèi)的狀況，呂部長表明，“大紅包”是企業(yè)對員工一年工作業(yè)績的一定和獎賞，類似年終獎金，但并不可替代節(jié)日期內(nèi)的加班費(fèi)。假如企業(yè)拒不付款加班費(fèi)，員工可準(zhǔn)備好加班加點(diǎn)紀(jì)錄、勞動合同書、書面報(bào)告等，向勞動保障監(jiān)察組織檢舉。

　　以上便是我們?yōu)槟崂淼南嚓P(guān)十一國慶加班工資計(jì)算公式計(jì)算的相關(guān)內(nèi)容，加班加點(diǎn)是每個(gè)人都碰到的事兒，尤其是在如今節(jié)奏感如此迅速的時(shí)期，加班加點(diǎn)也就變成了一種家常飯的事兒，可是大家一定要留意加班加點(diǎn)的歷程中好好地保護(hù)自己的支配權(quán)，取得加班工資。