在我國針對加班加點的工作員是有著一定的福利工資待遇的，在節假日加班是應當由公司派發加班費的。那麼，節假日加班工資怎么算？法律規定節假日加班的加班工資用派發規范又是啥？下邊，我將在文中中開展詳盡的解釋。

一、節假日加班工資怎么算？

《工資支付暫行條例》 第十三條 用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據具體必須分配員工在標準規定上班時間之外工作中的，應按下列規范付款薪水：

（一）用人公司依規分配員工在日標準規定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水；

（二）用人公司依規分配員工在休息天工作中，而又不可以分配調休的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水；

（三）用人公司依規分配員工在法律規定請假傳統節日工作中的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。 推行計時工資的員工，在進行記件預算定額每日任務后，由用人公司分配增加上班時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。 經工作行政機關準許推行綜合性測算施工時間工時制度的，其綜合性測算上班時間超出標準規定工 作時間的一部分，應視作增加上班時間，并應按本要求付款員工增加上班時間的薪水。 推行不按時工時制度的員工，不實行以上要求。 第十八條 各個工作行政機關有權利監督用人公司工資支付的狀況。用人公司有以下損害員工合法權利個人行為的，由工作行政機關勒令其付款員工薪水和經濟補償金，并可勒令其付款賠償費：

（一）亂扣或是無端托欠員工薪水的；

（二）拒不付款員工增加上班時間薪水的；

（三）小于本地最低工資標準規范付款員工薪水的。 經濟補償金和賠償費的規范，按相關法律法規要求實行。 第十九條 員工與用人公司因工資支付產生關于勞動仲裁的，被告方可依規向關于勞動仲裁訴訟行政機關申請勞動仲裁。對仲裁裁決不服氣的，能夠 向人民檢察院提到起訴。

二、國家法定假日加班工資用的派發規范是啥？

依據國務院發布的《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第270號)要求，在我國國家法定假日包含三類。第一類是全體人員中國公民放假了的傳統節日(法律規定)，包含：新春(1月1日放假了1天)、新春佳節(農歷除夕、正月初一、初二放假了三天)、五一勞動節(5月1日放假了1天)、十一國慶(10月1日、2日、3日放假了三天)清明時節(放假了1天)、端午(放假了一天)和中秋佳節(放假了一天)。除開全體人員中國公民放假了的傳統節日外，也有第二類是一部分中國公民放假了的傳統節日及節日，包含：三八節(3月8日女性放假了大半天)、青年節(5月4日14歲之上的青年人放假了大半天)、六一兒童節(6月1日13歲下列的青少年兒童放假了1天)、中國解放軍建軍節節日(8月1日現役軍官放假了大半天)。第三類是少數名族習慣性的傳統節日，實際傳統節日由各少數名族聚居地地域的地區市人民政府，依照各該中華民族習慣性，要求放假日期。依據相關法律法規要求，用人公司在除開全體人員中國公民放假了的傳統節日外的別的請假傳統節日，也理應分配員工請假。

依據相關要求，全體人員中國公民放假了的假期，假如正逢星期六、星期天，理應在工作日補假。一部分中國公民放假了的假期，假如正逢星期六、星期天，則不補假。此外，二七節日、五卅節日、七七抗戰紀念日、九三抗日戰爭勝利節日、九一八節日、老師節、護士節、記者節、植樹活動等別的傳統節日、節日，均不放假。在我國傳統式的陰歷九九重陽節等別的傳統節日，也不放假。

國家法定假日工作加班工資的計算方式：法定假日工作中不允許補休，按3倍的占比付款加班工資，休息日容許補休，未補休按2倍的占比付款加班工資，其他時間加班加點按1.5倍的占比付款加班工資。

之上，便是有關節假日加班工資怎么算的所有解釋。法律規定節假日加班是員工為了更好地工作中的進行作出的奉獻，應當付款一定的花費開展賠償。在這里我要提示大伙兒，假如公司未按規范付款報酬，則應當向人民法院提到起訴，維護保養自身的合法權利。