在當今這一社會發展，大家都清晰的一件事情是，在我國法定節假日是務必放假了的，假如必須加班加點，也應當依照法律法規的要求由用人公司付款加班加點的花費。在大家的現實生活中，很多人要想掌握法定節假日的加班費狀況，那麼，法定節假日加班費如何計算？那麼，下面我將為大伙兒詳盡的介紹一下有關的專業知識。

一、法定節假日加班費如何計算？

《勞動法》第四十四條要求， 有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞： 

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞; 

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞; 

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。 

因而，針對推行標準工時制的員工，假如在“五一”等法定節假日加班加點，加班工資理應以不少于日基數的3倍付款加班費，而在5月2日、3日加班加點理應以公休日加班加點的規范給與二倍付款薪水。 日基數的計算方式為：月薪除于一個月計薪的日數，2020年我國節假日日調節后的月計薪天數為21.75天。 以一個承諾月工資為1500元的員工為例子，他的日加班加點數量便是1500元除于21.75天即69元;假如企業分配他在5月1日加班加點，則應付款其不少于69元的3倍即207元的加班費。 5月2日加班加點，企業最先應分配調休，不然須付款二倍的日基數。 除此之外，針對歷經勞動和社會保障部門準許，能夠 在確立勞動量的前提條件下獨立分配工作中、休息日的“不按時工時制度”職位，用人公司可以不付款加班費。

加班加點就是指在要求的上班時間外再次工作中的時間通稱為“加班加點”。法律法規實際意義上的加班加點關鍵就是指員工在法律規定節日或公休假日從業工作中的時間，也包括在上班時間外再次工作中的時間。

依據《勞動法》相關要求，一般指用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工商議后，分配員工在法律規定上班時間之外工作中。因為加班加點是員工超過一切正常上班時間，在本來應當歇息的時間內開展的工作中，是上班時間在休息日中的拓寬。為了更好地維護員工的休息權，我國對日夜奮戰開展了嚴苛的限定。一般每日不可超出1小時;獨特緣故狀況下每日不可超出3鐘頭，且每個月不可超出48小時。必須留意的是，加班加點是創建在用人公司與員工商議基本上的，用人公司不可逼迫員工加班加點，員工也沒有權利單方決策加班加點。

可是，在三種狀況下用人公司不用付款加班工資：

(一)產生洪澇災害、安全事故或是因別的緣故，威協員工生命健康和資金安全，必須應急解決的;

(二)生產線設備、道路運輸路線、公用設施產生常見故障，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修的;

(三)法律法規、行政規章要求的別的情況。

二、加班加點與值勤的差別

值勤就是指企業因安全性、消防安全、假日等必須，臨時性分配或依據規章制度分配與員工本職工作無關系的工作中;或雖與員工做好本職工作有關系，但值勤期內能夠 歇息的工作中，一般為非生產性的義務，如看家、接電話等。

加班加點則指員工在平常一切正常上班時間外，再次從業自身的做好本職工作。

因而，評定加班加點或是值勤，關鍵看員工是不是再次在原先的職位上工作中，或是不是有實際的生產制造或運營每日任務;在法律法規上沒有值勤這一定義。假如值勤是在法律規定的上班時間之內，歸屬于一切正常工作中。假如在法律規定的上班時間之外，歸屬于加班加點，應付款加班工資。

三、加班加點的測算方法

根據《勞動法》第三十六條要求國家實行員工每日上班時間不超過八小時、均值每星期上班時間不超過四十四鐘頭的工時制度。換句話說超出8鐘頭以外的工作中就歸屬于加班加點的時間。根據法律法規：分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;加班費計算方式：加班費=月薪收益÷(21.75×8)×150%×加班加點鐘頭

法定節假日和一般的禮拜天加班加點是有一定的差別的，盡管二種加班加點都必須付款加班工資用，可是在法定節假日加班加點是付款本職工作薪水的三倍，而一般的節假日日只必須付款平常薪水的二倍。假如大伙兒有沒有什么不清楚的，能夠 找一個技術專業的刑事辯護律師求助。