2009年2月，吳某(筆名)面試至本市某大中型機(jī)械制造廠，從業(yè)管理方面，月工資6525元。當(dāng)初后半年每日任務(wù)繁雜，員工常常日夜奮戰(zhàn)，因加工廠立即付款了加班工資，員工們也表明能了解和接納。

　　但在十一國慶期內(nèi)，10月3日加工廠分配吳某和別的員工，從早上8點(diǎn)一直工作中到夜里9點(diǎn)，假后都沒有分配調(diào)休，僅按300%的占比付款了當(dāng)日薪水。吳某和別的員工覺得，應(yīng)當(dāng)依照600%付款加班費(fèi)，原因是10月3日就是公假日(周六)，也是中秋佳節(jié)，或是十一國慶，且超出了8鐘頭工作中時(shí)間，理應(yīng)反復(fù)測(cè)算加班費(fèi)。

　　彼此因此產(chǎn)生異議，明確提出了多種多樣思想觀點(diǎn)。

　　依照300% 300%的規(guī)范付款

　　《勞動(dòng)法》第44條要求，法定節(jié)假日分配員工工作中的，付款300%的加班工資。此外，當(dāng)日運(yùn)行時(shí)間超出了8鐘頭，超出的那一部分一樣應(yīng)依照當(dāng)日薪水的300%的規(guī)范來測(cè)算———原因是當(dāng)日除開是十一國慶，或是中秋佳節(jié)及公假日。

　　依照500% 500%的規(guī)范付款

　　原因是：法律法規(guī)，節(jié)假日日與公假日、別的法律規(guī)定節(jié)日不可以互相抵沖。吳某及朋友本應(yīng)享有到歇息日調(diào)休的工資待遇，但加工廠并沒有分配，因此10月3日應(yīng)當(dāng)300% 200%=500%的規(guī)范付款加班費(fèi)。

　　相匹配的，超過8小時(shí)的加班費(fèi)也應(yīng)按500%規(guī)范付款。

　　依照300% 150%的規(guī)范付款

　　原因是：國家法定假日和公假日重疊如有雷同，但從運(yùn)行時(shí)間上看只有算一天，不可以反復(fù)測(cè)算運(yùn)行時(shí)間。一切正常作業(yè)的8鐘頭理當(dāng)按規(guī)定300%給與加班費(fèi)，超過8小時(shí)的5鐘頭應(yīng)當(dāng)150%的占比來付款———《勞動(dòng)法》有關(guān)要求確立：分配員工延長性時(shí)間工作中的，應(yīng)付款不低于薪水的150%的工資酬勞。

　　市人某社保中心監(jiān)督大隊(duì)表明，這一實(shí)例直到現(xiàn)階段都很有異議，因?yàn)閰悄车热藳]有申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，此案都沒有仲裁結(jié)果。總的來說，她們趨向于300% 調(diào)休2天 150%。

　　原因是10月3日，是2個(gè)節(jié)日與一個(gè)公假日重疊在一天，依據(jù)法律法規(guī)，節(jié)假日日與公假日不可以互相相抵，因而中秋佳節(jié)和公假日應(yīng)當(dāng)分配2天調(diào)休。

　　因而，10月3日當(dāng)日的加班費(fèi)是300%；再加調(diào)休2天；當(dāng)日運(yùn)行時(shí)間超出8小時(shí)的那一部分，依照鐘頭薪水150%測(cè)算。