在當今這一社會發展，加班加點是大家工作中的一個一部分，在現實生活中，很有可能有的用人公司會習慣性的規定員工加班加點，盡管加班加點的確很艱辛，可是用人公司會派發加班工資，很多人并并不是很掌握依據有關法律法規加班費如何計算要求是如何的？那麼，下面我將為大伙兒詳盡的介紹一下有關的專業知識。

一、加班加點的定義

加班加點就是指在要求的上班時間外再次工作中的時間通稱為“加班加點”。法律法規實際意義上的加班加點關鍵就是指員工在法律規定節日或公休假日從業工作中的時間，也包括在上班時間外再次工作中的時間。

依據《勞動法》相關要求，一般指用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工商議后，分配員工在法律規定上班時間之外工作中。因為加班加點是員工超過一切正常上班時間，在本來應當歇息的時間內開展的工作中，是上班時間在休息日中的拓寬。為了更好地維護員工的休息權，我國對日夜奮戰開展了嚴苛的限定。一般每日不可超出1小時;獨特緣故狀況下每日不可超出3鐘頭，且每月不可超出48小時。必須留意的是，加班加點是創建在用人公司與員工商議基本上的，用人公司不可逼迫員工加班加點，員工也沒有權利單方決策加班加點。

可是，在三種狀況下用人公司不用付款加班工資：

(一)產生洪澇災害、安全事故或是因別的緣故，威協員工生命健康和資金安全，必須應急解決的;

(二)生產線設備、道路運輸路線、公用設施產生常見故障，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修的;

(三)法律法規、行政規章要求的別的情況。

二、加班加點與值勤的差別

值勤就是指企業因安全性、消防安全、假日等必須，臨時性分配或依據規章制度分配與員工本職工作無關系的工作中;或雖與員工做好本職工作有關系，但值勤期內能夠 歇息的工作中，一般為非生產性的義務，如看家、接電話等。

加班加點則指員工在平常一切正常上班時間外，再次從業自身的做好本職工作。

因而，評定加班加點或是值勤，關鍵看員工是不是再次在原先的職位上工作中，或是不是有實際的生產制造或運營每日任務;在法律法規上沒有值勤這一定義。假如值勤是在法律規定的上班時間之內，歸屬于一切正常工作中。假如在法律規定的上班時間之外，歸屬于加班加點，應付款加班工資。

三、加班加點的測算方法

加班加點怎么計算，最先大家來了解一下法律法規是怎樣要求上班時間的?根據《勞動法》第三十六條要求國家實行員工每日上班時間不超過八小時、均值每星期上班時間不超過四十四鐘頭的工時制度。換句話說超出8鐘頭以外的工作中就歸屬于加班加點的時間。根據法律法規：分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;加班費計算方式：加班費=月薪資÷(21.75×8)×150%×加班加點鐘頭

最先我必須為大伙兒解釋一下，加班加點跟值勤是不一樣的，由于很多人會把二者混淆，值勤是工作中，加班加點是在一切正常工作中時間之外開展的。次之，加班費的測算方法是跟自身的月薪資相關的，還跟加班加點的時間相關。