加班加點是每一個工薪族都需要應對的難以避免的難題，加班加點應該有相對應的加班工資。每日增加上班時間算加班加點，在節假日日不可工作中的日程安排工作也算加班加點，這二種狀況下加班費該是不一樣的，可是大家并不清楚實際如何計算。今日大家就討論一下據有關要求，加班費如何計算？

一、加班費如何計算

1、標準工時規章制度的加班費計算。 依照社會保障部《關于印發 <工資支付暫行規定> 的通知》，應按下列規范付款薪水：

(1)用人公司依規分配員工在日標準規定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水；

(2)用人公司依規分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調休的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水；

(3)用人公司依規分配員工在法律規定請假日工作中的，依照不少于勞動合同書的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

2、綜合性測算工時制度的加班費計算。 依照社會保障部《有關企業推行不按時工時制度和綜合性測算施工時間工時制度的審核方法》和《關于職工工作時間有關問題的復函》要求，經準許推行綜合性測算施工時間工時制度的企業，在綜合性測算周期時間內的總具體上班時間不可超出總標準規定上班時間，超出一部分應視作增加上班時間并按《勞動法》第44第一款的要求付款薪水酬勞，在其中法律規定請假日分配員工工作中的，按《勞動法》第44第三款的要求付款薪水酬勞。并且，增加上班時間的時數均值每月不可超出48小時。

3、不按時工時制度的加班工資的測算。 一般狀況下，經準許推行不按時工時制度的企業不用付款加班工資。可是理應留意，用人公司在法律規定請假日分配員工工作中的，依然理應依照不少于自己標準工資的300%付款加班工資。

4、推行計時工資規章制度的加班費計算。 推行計時工資的員工，在進行記件預算定額每日任務后，由用人公司分配增加上班時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。 日薪水計算方式：日薪水=月薪資÷21.75(用以有出勤，工作中沒滿一個月等狀況下的工資核算) 鐘頭薪水計算方式：鐘頭薪水=月薪資÷(21.75×8)

5、節假日日加班費計算 節假日日加班加點三薪(月薪資÷21.75×300%)、公休日加班加點雙薪(月薪資÷21.75×200%)。 新春佳節假期七天總加班工資=月薪資÷21.75×300%×3 月薪資÷21.75×200%×4。

二、勞動合同法對加班工資派發時間的要求

1、加班工資歸屬于勞動合同法中的薪水范圍。薪水理應以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。

2、按《工資支付暫行規定》 薪水務必在用人公司與員工承諾的日期付款。如遇節假日日或歇息日，則應提早在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、鐘頭工資制度的可按周、日、鐘頭付款薪水。

3、假如不可以商議處理，能夠 去本地工作監管部門舉報或者申請辦理勞動仲裁。

總的來說，要探討加班費如何計算也需分狀況看來，所分類是根據員工的工時制度的，大概分成五類，每類狀況下都是有細分化，依據上文得出的公式計算，不會太難算出加班費應是是多少。因而，要測算加班費，就需要依據社會保障部施行的通告各自測算。