伴隨著如今社會發(fā)展的工作壓力越來越大，愈來愈多的企業(yè)都規(guī)定員工加班加點進行勞動量，殊不知針對加班加點的花費卻并非是全部的企業(yè)都準(zhǔn)時派發(fā)給員工，只是以加班加點之后補休來替代員工的加班工資，那麼對于法律規(guī)定節(jié)假日加班 補休替代加班工資行嗎這個問題法律法規(guī)也是如何要求的呢，法律法規(guī)明文規(guī)定，這類作法是不允許的，下邊我來給大伙兒梳理一下這些方面的材料。

一、法定節(jié)假日加班調(diào)休替代加班工資行嗎

按《勞動法》及配套設(shè)施政策法規(guī)的要求，在國家法定假日，用人公司應(yīng)向在這段時間加班加點的員工付款不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費，而且不可以補休等方法替代。

在某餐館企業(yè)打工賺錢很多年的楊先生也體現(xiàn)，能準(zhǔn)時取得薪水即使非常好了，3倍的加班費想都沒想過，“遇上有親切感的老總中秋佳節(jié)那樣的傳統(tǒng)民族節(jié)日很有可能會發(fā)一些過節(jié)費，對于加班工資，這一真沒有。”

但是，即便加班工資的付款狀況并不理想化，卻非常少有員工積極消費者維權(quán)。因擔(dān)憂被辭退，在“工作”與“加班工資”中間，大多數(shù)挑選緘默。

勞動合同法第四十四條

有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工延長性時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)休息天分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;(三)法定休假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

二、國務(wù)院關(guān)于法律規(guī)定節(jié)假日加班的要求

依據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第270號)要求，在我國國家法定假日包含三類。第一類是全體人員中國公民放假了的傳統(tǒng)節(jié)日(法律規(guī)定)，包含：新春(1月1日放假了1天)、新春佳節(jié)(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假了三天)、五一勞動節(jié)(5月1日放假了1天)、十一國慶(10月1日、2日、3日放假了三天)清明時節(jié)(放假了1天)、端午(放假了一天)和中秋佳節(jié)(放假了一天)。

法定節(jié)假日，用人公司分配加班加點的，須在一切正常付款員工薪水的基本上，按不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%再行付款加班費。換句話說，10月1日、2日、3日三天，加班工資按3倍規(guī)范實行，另外，因為3日發(fā)生法定假重合狀況，將中秋佳節(jié)假調(diào)至6日，因而6日理應(yīng)視作為法定節(jié)假日，加班費按3倍測算。國家法定假日工資核算。

根據(jù)閱讀文章上邊這種材料，堅信大伙兒針對法律規(guī)定節(jié)假日加班 補休替代加班工資行嗎這個問題早已擁有一定的掌握，中國法律明文規(guī)定這類以補休的方法替代加班工資是對工作員的不合理看待，即然是干了相對應(yīng)的工作中，那麼就應(yīng)當(dāng)依照法律法規(guī)的給與工作員加班工資，而且要依據(jù)不一樣的國家法定假日給與不一樣的金額，這是一個企業(yè)應(yīng)當(dāng)且務(wù)必要保證的。