我們知道在日常生活中加班加點常常能夠 遇到的狀況下，在極大的生活壓力下迫不得已去加班加點來提升自身的收益，在有關政策法規中對加班加點也是有一定的要求，尤其是針對薪水的派發擁有詳盡的表明，確保工作人員的工作能夠 獲得更高收益，那十一國慶加班費要求是啥？下邊就詳解。

一、國慶中秋雙節按法定節假日和歇息日分離測算，各自付款3倍及2倍薪水.

今年中秋節、十一假期被網民稱之為有史以來“最繁雜暑假”。群眾如在這段時間加班加點，加班費必須分成兩大類測算。昨日，有關部門發布了中秋佳節、十一請假期內加班費的付款方式。

據了解，中秋佳節、十一假期分成兩大類。一類是法定節假日，即10月1日(中秋佳節)、10月2日、3日、4日共四天為法定節假日;另一類是歇息日，即10月5日、6日，10月7日、8日共四天為歇息日。

依據相關要求，用人公司在10月1日，10月2日、3日、4日法定節假日期內分配員工加班加點，應按不少于日或是鐘頭基數的300%付款加班費。

10月5日、6日，10月7日、8日歇息日期內分配員工加班加點，理應分配其同樣時間的調休，不可以分配調休的，依照不少于日或是鐘頭基數的200%付款加班費。

因而，2020年假期期內的加班費計算方式各自為：法定節假日加班費=月基數÷21.75天×300%×加班加點日數，歇息日加班費=月基數÷21.75天×200%×加班加點日數。

二、如何計算加班加點基數

1.基數一是依照勞動合同書承諾的員工自己標準工資明確;二是勞動合同書沒有承諾的，依照集體合同承諾的加班加點基數明確;三是勞動合同書、集體合同均未承諾的，依照員工自己一切正常工作勞動所得的薪水明確。另外，加班加點基數不可小于當地要求的最低工資標準規范。

有關部門注重，推行月工資制度的用人公司日薪水以月計薪天數21.75天開展換算，鐘頭薪水在日薪水基本上除于8鐘頭開展換算。

2.法定節假日不能用倒休抵沖加班工資

用人公司法定節假日分配加班加點，應按不少于日或是鐘頭基數的300%付款加班費，歇息日期內分配加班加點，理應分配同樣時間調休，不可以分配調休的，依照不少于日或是鐘頭基數的200%付款加班費。法定節假日加班加點，是不能用倒休抵沖加班工資的，務必付款員工加班工資，不可以倒休。

在我國的工薪族的生活壓力在持續的提升，現如今許多的工薪族每日都是在加班加點，不斷的高韌性工作中將比較嚴重危害工作人員的身心健康，一般在周末便是歇息的時間，可是或是在加班加點便會導致許多癥狀，依照有關政策法規在請假日加班加點必須付款2倍到三倍的薪水，保證 工作人員的合法權益。