針對大部分工作人員而言一年四季中或是酷熱的夏天最難熬，盡管煎熬但也罷在我國發布了高溫費規章制度，給在烈日下工作中的大家產生了一絲化學物質上的寬慰。可是針對派發高溫費的用人公司而言，派發是多少才最好就變成難點。那麼，法律法規2018年高溫費是多少呢?

一、法律法規高溫費是多少?

依據2012年修定的《防暑降溫措施管理辦法》要求，用人公司分配員工在35℃之上天氣炎熱從業戶外室外工作及其不可以采取措施對策將工作場所溫度減少到33℃下列的，理應向員工派發高溫補貼。

國家規定，用人公司分配員工在天氣炎熱下(日最高溫度做到35℃之上)，室外工作中及其不可以采取措施對策將工作場所溫度減少到33℃下列的，理應向員工付款高溫津貼。高溫補貼規范包含：用人公司每一年6月至8月分配員工在天氣炎熱下室外工作中，按每個人每個月不少于60元的規范派發補貼;不可以采取措施對策將房間內工作場所溫度減少到33℃下列的(沒有33℃)，按每個人每個月不少于45元的規范派發。

二、高溫津貼派發目標

依據國家人力資源和社保保障部門所下達的高溫津貼通告里能夠掌握到，可以領到高溫補貼者務必是在高溫下工作中的職位員工，包含施工人員、無中央空調的公交司機、室外清潔工人等。戶外室外工作工作人員高溫補貼每個人每個月不少于60元;在33℃(含33℃)之上房間內工作場所工作的工作人員，每個人每個月不少于45元。高溫津貼并不是每一個員工都是有，員工在天氣炎熱下室外工作中及其不可以采取措施對策將工作場所溫度減少到33℃下列的，才可以得到 高溫補貼。

三、高溫津貼的別的常見問題

(一)發飲品不可以取代高溫補貼

新修訂的《防暑降溫措施暫行辦法》要求:嚴禁用飲品等減溫品充抵高溫補貼。用人公司理應為戶外工作、天氣炎熱工作的員工提供充足的、符合國家規范的高溫防暑飲品及必不可少的藥物，但高溫防暑飲品不可充抵高溫補貼。

(二)高溫補貼不可記入最低工資標準

依據《通知》明文規定，因天氣炎熱停止工作、減少上班時間的，用人公司不可扣減或減少員工薪水。用人公司不可因高溫補貼提升而減少員工薪水。最低工資標準規范不包含高溫補貼，高溫補貼從成本費中稅前列支，記入職工薪酬。

(三)高溫補貼派發不可以憑公司意向

因為高溫補貼要求不具備強制，每個公司實行狀況良莠不齊。企業規模尺寸，經濟效益優劣對高溫補貼執行有非常大危害。市工作和勞動保障局工作員詳細介紹，國企、行政機關機關事業單位和外資企業及中外合作公司，是各種機關事業單位中實行高溫津貼規章制度不錯的企業。這類企業通常都是會關于高溫津貼明文規定，此外，一些中小型企業，尤其是民營企業實行高溫費的則是微乎其微。

針對在陽光底下曝曬的員工而言高溫費當然是越高越好，可是針對用人公司而言附加派發的高溫費必然是一種成本費開支，因此法律法規得出了針對彼此而言最有效的規范，這一規范在沒有提升用人公司壓力的基本上也達到了員工的要求。