一、十一國慶不加班費應(yīng)怎么計算?

假如十一國慶沒有開展加班加點得話，則不容易節(jié)假日日的有關(guān)補(bǔ)助。如果是一切正常歇息日，或是要依據(jù)均值每日的薪酬發(fā)放工資。依據(jù)《勞動法》第41條要求，公司單位增加運(yùn)行時間(即加班加點)，應(yīng)與員工商議。即然是商議，自然就應(yīng)當(dāng)就加班加點時間和加班加點酬勞協(xié)商一致，不然便是逼迫工作。

僅有四種狀況不可回絕加班加點：產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或因別的緣故，使人民的安全健康和我國錢財遭受嚴(yán)重危害，必須應(yīng)急解決;生產(chǎn)設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，須立即維修;須運(yùn)用法律規(guī)定節(jié)日或公休假日的停工期內(nèi)完成機(jī)器設(shè)備維修、維護(hù)保養(yǎng);為進(jìn)行國防安全緊急任務(wù)，或進(jìn)行上級領(lǐng)導(dǎo)在計劃指標(biāo)外分配的別的應(yīng)急生產(chǎn)制造每日任務(wù)，及其商業(yè)服務(wù)、供應(yīng)公司在高峰期進(jìn)行回收、運(yùn)送、生產(chǎn)加工農(nóng)副食品緊急任務(wù)。

除開這4種狀況外，企業(yè)規(guī)定員工加班加點，務(wù)必與員工商議。企業(yè)采用不就在方式規(guī)定員工加班加點，員工可以回絕。盡管在以上4種狀況下，員工不可回絕加班加點，但企業(yè)或是應(yīng)當(dāng)付款加班費，加班工資務(wù)必依照勞動合同法第44條規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)付款。托欠或亂扣勞務(wù)報酬或加班費的，可以按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3條或《勞動合同法》第85條要求處理。不一樣的是前面一種可以立即認(rèn)為，后者必須衛(wèi)生行政部門勒令后仍不付款才可以認(rèn)為。

二、加班費計算公式計算多少錢?

《勞動法》第四十四條要求，有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款超過職工一切正常運(yùn)行時間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工延長性時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

三、加班加點的類型

1、法律規(guī)定加班加點，就是指法律法規(guī)的，在產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因別的緣故，危害員工生命健康和資金安全，必須應(yīng)急解決的情形下或是因生產(chǎn)設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的及其在法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的別的情況下公司單位可以不用征求員工允許就可以增加運(yùn)行時間。

2、商議加班加點則是公司單位與員工商議，征求員工的允許的加班加點。

以上是對十一國慶不加班費應(yīng)怎么計算的有關(guān)表述。全新加班費計算方式為一般工作中日公司分配員工延長性時間的，付款1.5倍的薪水酬勞。歇息日分配員工工作中必須付款二倍的薪水酬勞，而法定節(jié)假日分配員工工作中的則必須付款3倍的薪水酬勞。