一、員工在節假日日加班加點算好幾倍薪水?

員工在節假日日加班加點算3倍薪水。依據《勞動法》要求，有下面情況之一的，用人公司理應遵循以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

二、加班加點基數如何明確?

1、假如勞動合同書確立承諾薪水額度的，理應以勞動合同書承諾的薪水做為加班工資的測算數量。理應留意的是，假如勞動合同書的工作新項目分成“標準工資”、“薪級工資”、“職務工資”等，理應以各類薪水的總數做為數量計發加班工資，不可以以“標準工資”、“薪級工資”或“職務工資”獨立一項做為測算數量。

2、假如勞動合同書中有確立承諾薪水金額，或是協議承諾不清晰時，理應以基本工資做為加班工資的測算數量。只要是用人公司立即付款給員工的薪水、獎勵金、補貼、補助等都歸屬于基本工資，實際包含中國統計局《關于工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》中要求“職工薪酬”的好多個構成部分

可是理應留意一點，在以基本工資都可以做為加班費計算數量時，加班工資、膳食補貼和安全生產補助等理應扣減，不可以歸入測算范疇。

3、在明確員工日職工平均工資和鐘頭職工平均工資時，理應依照勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》要求，以每個月上班時間為21.75天宇167.4鐘頭開展換算。

4、推行計時工資的，理應以法律規定時間內的計件工資價格為加班工資的測算數量。

5、加班工資的測算數量小于本地當初的基本工資規范的，理應以日、時最低工資標準規范為數量。

現階段法律法規上要求的加班工資最少是自己薪水的1.5倍，較多便是自己薪水的三倍。必需的情形下，法定節假日規定加班加點得話很有可能員工也無法拒絕，類似好像春節安排加班加點的，接著很有可能用人公司依然會給員工分配調休時間的，但此刻分配了調休也得發加班工資。