一、過年加班三倍工資是哪幾天?

過年加班三倍工資是初一到初三，《中華人民共和國勞動法》

第四十四條　有下面情況之一的，公司單位應當以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

二、員工可以回絕加班加點嗎?

通常情況下公司單位規定員工增加上班時間，最先一定是因為生產運營必須，次之要與公會和員工商談，公司單位不可逼迫員工加班加點，換句話說員工若不同意加班加點有權利回絕。此外，增加上班時間的長短也不是隨便的，一般每日不超過1鐘頭，因獨特緣故必須延長性時間的，在確保職工身心健康的前提下增加上班時間不低于3鐘頭，可是每一個月不低于36鐘頭。但公司單位增加上班時間是因為以下狀況，員工不可回絕：一是產生洪澇災害、安全事故或因別的緣故，危害員工生命健康或資金安全，必須應急解決的;二是生產設備、道路運輸路線、公用設施產生常見故障，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修。孕期7個月以上與在喂奶沒滿1周歲以上的寶寶期內的女工一切狀況下都可以回絕加班加點。

三、哪些情況務必加班加點?

在一般狀況下，加班加點是要獲得員工的允許的，可是法律法規也要求下列四種狀況的加班加點是必需的，不必征詢員工的建議。

(一)產生洪澇災害、安全事故或是因其他緣故，使人民的安全健康和我國資產遭受嚴重危害，必須應急解決的;

(二)生產設備、道路運輸路線、公用設施產生常見故障，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修的;

(三)務必運用法律規定節日或公休假日的停工期內進行機器設備維修、維護保養的;

(四)為進行國防安全緊急任務，或是進行上級領導在計劃指標外分配的其他應急生產制造每日任務，及其商業服務、供應公司在高峰期務必實現的生產制造每日任務。

由于每一年過春節的時間全是不一樣的，因此實際是哪幾天員工自己要以日歷上的時間為標準，但員工只必須了解前三天的加班費是3倍。也有，針對公司單位明確提出來的新春佳節規定加班加點的，除特殊情況以外，員工自己或是可以拒絕接受的。