一、過年加班薪水零工還可以索取三倍工資嗎?

過年加班零工一般是不可以索取3倍薪資的，零工和公司單位中間歸屬于雇工，根據在我國有關法規的要求，雇工并并不是勞務關系，員工按顧主的規定從業生產制造主題活動，不適合勞動合同法的要求，要是沒有承諾的，是沒有請求超時薪水的。

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第九條 員工在從業聘請運動中致人傷害的，顧主理應擔負承擔責任;員工因故意或過失致人危害的，理應與顧主擔負連同承擔責任。顧主擔負連同承擔責任的，可以向員工追索。

二、勞務關系中加班工資的測算規范

有下面情況之一的，公司單位應當以下規范付款不低于職工正常的運行時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工上班又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

三、托欠加班費的懲罰

《勞動合同法》第八十五條要求，公司單位有下面情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資的，理應付款其凈額一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應付額度百分之五十以上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規定按時全額付款員工勞務報酬的;

(二)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(三)分配加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動合同解除，未按照本政策法規定項員工支出經濟補償金的。

倘若公司單位在過年期間很多招臨時工得話，那麼零工跟企業簽署用工合同的情況下，就務必要了解清晰工作中的時間，請求超時運行的情形下薪資待遇等有關問題。假如用工合同中對于此事也沒有承諾，那企業都沒有支配權強制性規定零工加班加點。