一、加班工資計(jì)算當(dāng)日薪水的三倍嗎?

加班工資計(jì)算當(dāng)日薪水的三倍。法定節(jié)假日加班加點(diǎn)的，薪水按日常標(biāo)準(zhǔn)工資的三倍測(cè)算，這兒的三倍就是指法定節(jié)假日加班加點(diǎn)當(dāng)日具體獲得的薪水金額為三倍，即平日100元，三倍加班費(fèi)為300元。依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條要求，有下述情況之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款高過員工正常的運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工延長(zhǎng)性時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法律規(guī)定假期日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

二、加班加點(diǎn)的類型是啥?

1、法律規(guī)定加班加點(diǎn)，就是指法律法規(guī)的，在出現(xiàn)洪澇災(zāi)害、安全事故或是因別的緣故，危害員工生命健康和資金安全，必須應(yīng)急解決的情形下或是因生產(chǎn)設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的還有在法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況下用人單位可以不用征求員工允許就可以增加運(yùn)行時(shí)間。

2、商議加班加點(diǎn)則是用人單位與員工商議，征求員工的允許的加班加點(diǎn)。

三、加班的相應(yīng)要求是啥?

1、每日不能超過1-3鐘頭，每月不能超過36鐘頭。

2、歇息日工作中，用人單位可以分配調(diào)休。分配調(diào)休的，不測(cè)算上班時(shí)長(zhǎng)。

3、增加運(yùn)行時(shí)間加班加點(diǎn)或法律規(guī)定假期日加班加點(diǎn)的，用人單位不可以分配調(diào)休的方法，折抵加班加點(diǎn)時(shí)長(zhǎng)。

存有加班加點(diǎn)這樣的事情得話，那麼是要付款加班加點(diǎn)的月薪的。當(dāng)然，在不一樣的時(shí)間范圍存有加班加點(diǎn)得話，付款的加班費(fèi)的規(guī)范是不一樣的，例如如果是在法定節(jié)假日加班加點(diǎn)，就必須付款三倍的標(biāo)準(zhǔn)工資，與此同時(shí)法定節(jié)假日分配員工增加工作中，時(shí)長(zhǎng)加班加點(diǎn)不能夠開展補(bǔ)休的。