一、月初離職薪水怎么處理？

月初離職的員工，企業(yè)或是要準時派發(fā)員工的薪水，不可以托欠。

（一）員工辛勤努力的，公司單位應依規(guī)付款薪水;

（二）員工依規(guī)提到申請辦理的辭職，公司單位應在辭職日出具離職證明，申請辦理辭職有關辦理手續(xù)，并付清薪水;

（三）員工假如因工作交接沒完成給公司單位導致?lián)p害了，員工擔負承擔責任，公司單位可以依規(guī)按占比扣費，扣減所有薪水違反規(guī)定;

（四）產(chǎn)生異議了，員工可以去本地勞動爭議仲裁單位申請勞動仲裁，公司單位擔負員工導致?lián)p害的質(zhì)證責任，假如公司單位沒有充裕原因證實員工工作交接沒搞好，員工可以認為期限付款拖欠工資。

二、辭職流程有什么？

(一)員工正常情況下應提早30天將書面形式《辭職報告》交給人事行政部 ,并領到離職流程表。人事行政部對辭職員工開展離職面談, 掌握其離職原因并做紀錄。

(二)員工要提早一個月申請辦理離職，在月頭提交離職報告，找裝修公司辭職簽名允許。

(三)員工依照企業(yè)人事部管理申請辦理離職流程，很有可能要按離職單，找各業(yè)務經(jīng)理簽名允許。

(四)工作交接后，企業(yè)人力資源部要出具終止勞動合同證實，給員工個人社保指南、員工檔案資料，付清剩余的薪水。

三、離職以后薪水可以規(guī)定馬上清算嗎？

可以的，辭職時彼此依規(guī)消除或勞動合同解除時，公司單位應在消除或勞動合同解除時一次結清員工薪水。

（一）在員工依法處理離職流程后，公司單位務必為出示終止勞動合同證實(即離職證明)，與此同時員工的薪水、保證金和經(jīng)濟補償金是務必付清。公司單位不可隨便扣除或是托欠，被告方可以在申請辦理離職流程時規(guī)定付清。不然被告方可以去勞動部門投訴或是檢舉公司單位的違反規(guī)定違規(guī)操作。

（二）假如與企業(yè)簽署有勞動合同書，常說的提成應是薪水，按有關法律法規(guī)，薪水務必按月派發(fā)，不允許托欠。可與企業(yè)商議處理，也可以向本地工作監(jiān)管部門體現(xiàn)工資拖欠狀況，她們會協(xié)助要回薪水，不可以處理，可申請勞動仲裁。

（三）按勞動法規(guī)定，辭職時企業(yè)理應與員工付清薪水。

（四）一般員工在辭職的情況下，企業(yè)應當在15日內(nèi)申請辦理相應的離職流程、遷移商業(yè)保險關聯(lián)，與此同時付清員工的薪水酬勞。

離職了以后，可以規(guī)定企業(yè)馬上清算上一個月和本個月的薪水。一般來說，員工要離職得話，要提早三十天明確提出離職申請書，并提交《離職申請書》。與此同時還需要申請辦理人事部門辦理手續(xù)。