一、肺炎疫情期內(nèi)在家工作遭減薪合理合法嗎?

1、肺炎疫情期內(nèi)在家工作遭減薪不是正規(guī)的，公司停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期時(shí)間內(nèi)的，公司應(yīng)按勞動(dòng)合同書要求的規(guī)范付款員工工資。

2、超出一個(gè)工資支付周期時(shí)間的，若員工給予了一切正常工作，企業(yè)支付給員工的薪水不可小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

3、員工不能給予一切正常工作的，公司理應(yīng)派發(fā)生活費(fèi)用，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按本地相關(guān)要求實(shí)行。

二、因肺炎疫情危害，公司怎樣調(diào)節(jié)薪水?是不是可以延遲時(shí)間派發(fā)績效工資?

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》及《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》，公司可根據(jù)與員工協(xié)商一致調(diào)節(jié)薪酬。

(1)根據(jù)與員工逐一商議，對(duì)于延遲時(shí)間開工期內(nèi)薪水難題簽定專業(yè)的《補(bǔ)充協(xié)議》《承諾書》等相近書面形式文檔，確立該期內(nèi)薪水獎(jiǎng)勵(lì)金計(jì)發(fā)的方法、額度，由員工逐一簽字確定，企業(yè)存留備查簿。

(2)在公司工資支付周期時(shí)間期滿后，就該周期時(shí)間付款狀況，與員工簽定《結(jié)算書》、《確認(rèn)書》等相似的書面形式文檔，說明員工對(duì)薪水的組成、新項(xiàng)目、額度、扣費(fèi)等全部事宜均確定準(zhǔn)確無誤。

(3)根據(jù)招開職工大會(huì)(采用網(wǎng)上等非觸碰的方式召開會(huì)議)，職工監(jiān)事會(huì)或與公會(huì)公平商議探討后，頒布公司有關(guān)1月31日至2月9日期內(nèi)薪水獎(jiǎng)勵(lì)金計(jì)發(fā)難題的文檔，將信息向員工公示公告。公示公告后，做為獨(dú)特的管理制度實(shí)行。但需保證該管理制度合乎《勞動(dòng)合同法》第四條的有關(guān)要求，即管理制度的內(nèi)容有效、合理合法，制訂程序流程合乎法律規(guī)定規(guī)定。

事實(shí)上，勞資雙方都十分清晰停工停產(chǎn)的時(shí)間，規(guī)定員工在家工作的，假如企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)早已由于肺炎疫情困難重重，就算是要減薪，也不可以由用人公司單方的做決定，事實(shí)上應(yīng)當(dāng)跟員工商議，立即單方減薪的作法侵害到員工的合法權(quán)利。