一、疫情防控期內企業可以隨便減薪嗎?

疫情防控期內企業不能隨便減薪的，肺炎疫情期內的薪水應當按下列規范明確：

1、公司停工停產在一個工資支付周期時間內的，公司應按勞動合同書要求的規范付款員工工資。

2、超出一個工資支付周期時間的，若員工給予了一切正常工作，企業支付給員工的薪水不可小于本地最低工資標準規范。

3、員工不能給予一切正常工作的，公司理應派發生活費用，生活費標準按本地相關要求實行。

二、因肺炎疫情危害，公司能延遲時間發工資嗎?

因而次肺炎疫情，假日增加和開工延遲時間歸屬于公司沒法預料的客觀條件，延遲時間開工的公司可以在開工后的近期工作中日發工資。與此同時，公司應留意告之員工延遲時間派發事項。

(1)用人公司碰到非人工能夠抵觸的洪澇災害、戰事等緣故、沒法準時付款薪水;

(2)用人公司是因為生產運營艱難、周轉資金遭受危害，在征求本企業公會允許后，可臨時推遲付款員工薪水，推遲時間的最多限定可由各省市、自治州、市轄區工作行政機關依據全國各地狀況明確。別的情形下欠薪均屬無端托欠?！币蚨疽蚍窝滓咔榫壒试斐善髽I經營艱難、周轉資金遭受干擾的，在執行相對應的程序流程后，可以推遲付款薪水。

三、員工被感染新式肺部感染在后期醫治過程中的薪水如何付款?

依據《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第59條要求，員工生病或非因工受傷醫治期內，在要求的診療期內內由公司按相關要求付款其病假工資或病癥救濟費，病假工資或病癥救濟費可以小于本地最低工資標準規范付款，但不可以少于最低工資標準規范的80%。

總而言之，就減少薪酬的這個事兒，是務必要依據公司停工的時長和員工到崗的時長等要素來確認的。當然，有一些公司即使在一個月之內也開工了，但是遭受肺炎疫情的危害，企業的資金周轉也是艱難的，要減薪得和員工商議，并不是由企業單方面做決定的。