一、什么叫無端拖欠工資？

無端拖欠工資就是指用人公司無書面通知扣除員工勞動所得薪水（即在員工已給予正常的工作的條件下用人公司按勞動合同書規(guī)范的規(guī)范理應(yīng)結(jié)算給員工的所有勞務(wù)報酬）。

無端拖欠工資不包括下列減發(fā)放工資的狀況：（1）我國的法律法規(guī)、政策法規(guī)中有明文規(guī)定的；（2）依規(guī)簽署的勞務(wù)合同中有明文規(guī)定的；（3）用人公司依規(guī)擬定并經(jīng)職代會準許的廠規(guī)、廠紀中有明文規(guī)定的；（4）公司職工薪酬與社會經(jīng)濟效益相聯(lián)絡(luò)，經(jīng)濟收益下幅時，薪水必需下幅的（但付款給員工薪水不能少于本地的基本工資規(guī)范）；（5）因員工請請假等相對減發(fā)薪水等。

二、什么情況用人公司能夠代繳薪水？

有以下情形之一的，用人公司能夠代繳員工薪水：

（一）用人公司扣繳的個人所得稅；

（二）用人公司扣繳的應(yīng)由員工本人承擔的各種社會發(fā)展保費；

（三）民事判決、判決中規(guī)定代收的贍養(yǎng)費、撫養(yǎng)費；

（四）法律法規(guī)、政策法規(guī)要求能夠 從員工薪水中減除的其它雜費。

因員工個人緣故給用人公司導致重大損失的，用人公司可依照勞務(wù)合同的訂立規(guī)定其賠付財產(chǎn)損失。財產(chǎn)損失的賠付，可從職工個人的薪水中扣減。但每月扣減的部位不能超出員工當月薪水的20％。若減除后的剩下薪水一部分少于本地月最低工資標準規(guī)范，則按基本工資規(guī)范付款。