實(shí)習(xí)期是否算參加工作時(shí)間？

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第一9條的要求，“實(shí)習(xí)期包括在勞動(dòng)合同書期內(nèi)。勞動(dòng)合同書僅訂立實(shí)習(xí)期的，實(shí)習(xí)期不創(chuàng)立，該時(shí)間為勞動(dòng)者合同期限。”實(shí)習(xí)期包括在參加工作時(shí)間內(nèi)。

實(shí)習(xí)期的薪資金額如何確定？

依照法律法規(guī)，員工在實(shí)習(xí)期的薪資不能少于本公司同樣職位最少檔薪水或是勞動(dòng)協(xié)議承諾薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的基本工資規(guī)范。

實(shí)踐活動(dòng)中，許多 用人公司，運(yùn)用實(shí)習(xí)期便宜獲得人力資本，將實(shí)習(xí)期的薪水定得很低，比較嚴(yán)重影響了職工的合法權(quán)利。勞動(dòng)法的施行，在實(shí)習(xí)期的標(biāo)準(zhǔn)工資中作了清晰的要求，為員工保護(hù)自己的合法權(quán)利給予了法律規(guī)定。假如本公司同樣職位最少檔薪水或是勞動(dòng)協(xié)議承諾薪水的80%與用人公司所在城市的基本工資規(guī)范三者不一致的，則三者取其高。