一、實習期需要實行最低工資標準規(guī)范嗎

公司的了解和行為全是異常的。

最低工資標準就是指員工在法律規(guī)定上班時間內(nèi)帶來了正常的工作的條件下，其所屬公司應付款的最少。《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國〉若干問題的意見》第57條要求：員工與用人公司產(chǎn)生或創(chuàng)建后，使用、嫻熟、實習期內(nèi)，在法律規(guī)定上班時間內(nèi)帶來了正常的工作，其所屬的用人公司應該付款其不少于基本工資標準規(guī)定的薪水。因而，雖然在試崗內(nèi)，用人公司也需要實行我國有關(guān)最低工資標準的要求。

公司小于本地基本工資規(guī)范付款員工薪水的，由社會保障行政機關(guān)勒令期限付款小于規(guī)范部份的薪資和小于規(guī)范一部分25%的經(jīng)濟補償，并可勒令付款等同于薪水和經(jīng)濟補償總數(shù)1－5倍的賠償費。

二、實習期是否算參加工作時間？

依據(jù)《勞動合同法》第19條的要求，實習期包括在勞動合同書期內(nèi)。勞動合同書僅訂立實習期的，實習期不創(chuàng)立，該時間為勞動者合同期限。實習期包括在參加工作時間內(nèi)。實習期的薪資金額如何確定？依照法律法規(guī)，員工在實習期的薪資不能少于本公司同樣職位最少檔薪水或是勞動協(xié)議承諾薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的基本工資規(guī)范。實踐活動中，許多 用人公司，運用實習期便宜獲得人力資本，將實習期的薪水定得很低，比較嚴重影響了職工的合法權(quán)利。勞動法的施行，在實習期的標準工資中作了清晰的要求，為員工保護自己的合法權(quán)利給予了法律規(guī)定。假如本公司同樣職位最少檔薪水或是勞動協(xié)議承諾薪水的80%與用人公司所在城市的基本工資規(guī)范三者不一致的，則三者取其高。