一、企業(yè)拖欠工資該怎么辦

“拖欠工資”就是指用人公司無書面通知扣除員工勞動(dòng)所得薪水。依照《勞動(dòng)法》及其《違反〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》等要求，用人公司亂扣員工薪水的，由社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)勒令支出員工的薪資酬勞，并加發(fā)等同于薪水酬勞25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。并可勒令用人公司按等同于付款員工薪水酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總數(shù)的一至五倍付款員工賠償費(fèi)。

可是，下列幾類減發(fā)放工資的情形不屬于“拖欠工資”：

1、家的法律法規(guī)、政策法規(guī)中有明文規(guī)定的；

2、法簽署的勞務(wù)合同中有明文規(guī)定的；

3、人企業(yè)依規(guī)擬定并經(jīng)職代會(huì)準(zhǔn)許的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明文規(guī)定的；

4、員工請請假等相對減發(fā)薪水等。

用人公司亂扣或是無端托欠員工薪水的，及其拒不付款員工增加上班時(shí)間薪水酬金的，除在要求的時(shí)間內(nèi)全額的付款員工薪水酬勞外，還需要發(fā)等同于薪水酬勞百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、什么情況企業(yè)能夠代繳薪水

依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》要求，有以下情形之一的，用人公司能夠代繳員工的薪水：

1、用人公司扣繳的個(gè)人所得稅；

2、用人公司扣繳的應(yīng)由員工本人承擔(dān)的各種社會(huì)發(fā)展保費(fèi)；

3、民事判決、判決中規(guī)定代收的贍養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)；

4、法律法規(guī)、政策法規(guī)要求能夠 從員工薪水中減除的其它雜費(fèi)。

此外，因員工個(gè)人的因素給用人公司導(dǎo)致重大損失的，用人公司能夠依照勞務(wù)合同的訂立規(guī)定其賠付財(cái)產(chǎn)損失。財(cái)產(chǎn)損失的賠付，能夠從職工個(gè)人的薪水中扣減，但每月扣減一部分不能超出員工當(dāng)月薪水的20%。若每月扣減后的剩下薪水一部分少于本地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，則應(yīng)按基本工資規(guī)范付款。