一、最低工資標準包含個人社保嗎

員工薪水不包含福利和個人社保嗎？中國統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條要求：職工薪酬由以下6個一部分構(gòu)成：

1、計時工資；

2、計時工資；

3、獎勵金；

4、補貼和補助；

5、日夜奮戰(zhàn)薪水；

6、特殊情況下付款的薪水。

在這里6部分中并沒有包含福利。原社會保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》明文規(guī)定：“企業(yè)付款給員工本人的社保福利花費，如殯葬慰問金救濟費、日常生活艱難補助金、計劃生育政策補助等”不屬于薪水范疇。因而，用人公司不能將福利承諾在薪資中，即便 做出了這一承諾也是沒用的。公司為員工派發(fā)清爽飲品費這歸屬于福利，不可以納入薪水新項目中。

針對社會保險金而言，用人公司理應以員工的基數(shù)為員工交納社會保險金，無論該事宜是不是承諾在勞動合同書中。用人公司不可將應是員工交納及代收代繳的社會保險金做為薪水的一部分以現(xiàn)錢方式發(fā)送給員工。但鐘點工以外。

二、薪水福利包含什么

依據(jù)出示的業(yè)務不一樣，公司對員工福利有下列幾部份構(gòu)成：

工作中日內(nèi)的歇息：包含中午飯的歇息、睡午覺等。

每星期請假：依據(jù)《中華人民共和國勞動法》的要求，公司應實行每星期工作中40個鐘頭的工時制度，公司不可隨意增加上班時間，如的確因為企業(yè)經(jīng)營必須，經(jīng)與員工商議后還可以增加上班時間，一般不能超出一個鐘頭，最多增加上班時間每日不可高于3鐘頭，每月不可超出48小時。分配工作增加上班時間的，付款高于薪水的150%的薪資酬勞。歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，付款高于薪水200%的薪資酬勞。法定節(jié)假日分配員工作業(yè)的，付款高于薪水的300%資酬勞。

年假：國家實行帶薪年假規(guī)章制度，員工持續(xù)工作中一年之上可享有帶薪年假。

探親假：依據(jù)1981年制訂的《有關(guān)員工探親訪友的規(guī)定》要求在公司工作中滿一年的固定不動員工與家長或另一半不在一起，又不能用公假團圓的，每一年可享有一次探親假。單身員工探爸爸媽媽假為一年一次20天，而因工作中必須 2年探一次，可合拼應用增加至45天。已經(jīng)結(jié)婚員工探另一半一年一次30天。除此之外，還要求已經(jīng)結(jié)婚在一起的員工可四年享有一次看望爸爸媽媽的假日，假日為20天，在法定節(jié)假日期內(nèi)探親訪友的，時間不夠以上要求的能夠補足，探親訪友期內(nèi)薪水照發(fā)，差旅費可所有費用報銷或依照探親假特性一部分費用報銷。

法律法規(guī)的節(jié)假日日：員工的節(jié)假日日包含元旦節(jié)、新春佳節(jié)、五一勞動節(jié)、十一國慶、三八節(jié)等相關(guān)法律法規(guī)要求的別的節(jié)假日日。

各種各樣補助：如公司為員工派發(fā)的交通費、膳食補助、租房補貼、貧困家庭補助、服飾補助、孩子教育補助、水電氣補助、取暖費、減溫補助、洗理補助等。

建造的各種各樣公共服務設施：如公司修建的飯?zhí)谩⒃盒！⒂字蓤@、淋浴室、俱樂部隊、影院、公共圖書館等。

公司健全福利設備，有利于公司挽回優(yōu)秀人才，引進人才，是對員工工作中的一種整體報償?shù)囊徊糠帧Ｔ诠究紤]到福利規(guī)章制度時，可依據(jù)具體情況，將稅前利潤獲取一定占比作為員工福利股票基金。