一、員工的福利工資待遇包含什么

在我國的福利包含社會發展福利和員工福利2個一部分，社會發展福利就是指我國為全部社會組員提升化學物質、文化活動采用一系列相應措施。員工福利就是指公司為本部門的員工為處理相同的交易必須 而采用的必需確保。依據出示的業務不一樣，公司對員工福利有下列幾部份構成：

工作中日內的歇息：包含中午飯的歇息、睡午覺等。

每星期請假：依據《中華人民共和國勞動法》的要求，公司應實行每星期工作中40個鐘頭的工時制度，公司不可隨意增加上班時間，如的確因為企業經營必須，經與員工商議后還可以增加上班時間，一般不能超出1個鐘頭，最多增加上班時間每日不可高于3鐘頭，每月不可超出36鐘頭。分配工作增加上班時間的，付款高于薪水的150的薪資酬勞。歇息日分配員工工作中又無法布置調休的，付款高于薪水200的薪資酬勞。法定節假日分配員工作業的，付款高于薪水的300的薪資酬勞。

年假：國家實行帶薪年假規章制度，員工持續工作中一年之上可享有帶薪年假。

探親假：依據1981年制訂的《有關員工探親訪友的規定》要求在公司工作中滿一年的固定不動員工與家長或另一半不在一起，又不能用公假團圓的，每一年可享有一次探親假。單身員工探爸爸媽媽假為一年一次20天，而因工作中必須 2年探一次，可合拼應用增加至45天。已經結婚員工探另一半一年一次30天，除此之外，還要求已經結婚在一起的員工可四年享有一次看望爸爸媽媽的假日，假日為20天，在法定節假日期內探親訪友的，時間不夠以上要求的能夠補足，探親訪友期內薪水照發，差旅費可所有費用報銷或依照探親假特性一部分費用報銷。

法律法規的節假日日：員工的節假日日包含元旦節、新春佳節、五一勞動節、十一國慶、三八節等相關法律法規要求的別的節假日日。

各種各樣補助：如公司為員工派發的交通費、膳食補助、租房補貼、貧困家庭補助、服飾補助、孩子教育補助、水電氣補助、取暖費、減溫補助、洗理補助等。

建造的各種各樣公共服務設施：如公司修建的飯堂、院校、幼稚園、淋浴室、俱樂部隊、影院、公共圖書館等。

公司健全福利設備，有利于公司挽回優秀人才，引進人才，是對員工工作中的一種整體報償的一部分。在公司考慮到福利規章制度時，可依據具體情況，將稅前利潤獲取一定占比作為員工福利股票基金。

二、最低工資標準里包含福利嗎

2004年3月1日起實行的《最低工資規定》第3條要求：最低工資標準規范就是指員工在法律規定上班時間或依規簽署的勞動合同書訂立的上班時間內帶來了一切正常工作的條件下，用人公司依規應付款的最少勞務報酬。

依據《最低工資規定》第12條的要求：在員工供應正常的工作的情形下，用人公司應付款給員工的薪資在去除以下各類之后，不可少于本地基本工資規范：

1、增加上班時間薪水：

2、幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害有危害等獨特辦公環境、標準下的補貼：

3、法律法規、政策法規和國家規定的員工福利工資待遇。

因而，依據上述要求看，最低工資標準不包括加班費，都不包含政府特殊津貼和福利工資待遇。