一、員工的福利工資待遇包含什么

在我國(guó)的福利包含社會(huì)發(fā)展福利和員工福利2個(gè)一部分，社會(huì)發(fā)展福利就是指我國(guó)為全部社會(huì)組員提升化學(xué)物質(zhì)、文化活動(dòng)采用一系列相應(yīng)措施。員工福利就是指公司為本部門的員工為處理相同的交易必須 而采用的必需確保。依據(jù)出示的業(yè)務(wù)不一樣，公司對(duì)員工福利有下列幾部份構(gòu)成：

工作中日內(nèi)的歇息：包含中午飯的歇息、睡午覺等。

每星期請(qǐng)假：依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的要求，公司應(yīng)實(shí)行每星期工作中40個(gè)鐘頭的工時(shí)制度，公司不可隨意增加上班時(shí)間，如的確因?yàn)?a href="http://www.39c3.com/" target="_blank" style="text-decoration: underline;">企業(yè)經(jīng)營(yíng)必須，經(jīng)與員工商議后還可以增加上班時(shí)間，一般不能超出1個(gè)鐘頭，最多增加上班時(shí)間每日不可高于3鐘頭，每月不可超出36鐘頭。分配工作增加上班時(shí)間的，付款高于薪水的150的薪資酬勞。歇息日分配員工工作中又無(wú)法布置調(diào)休的，付款高于薪水200的薪資酬勞。法定節(jié)假日分配員工作業(yè)的，付款高于薪水的300的薪資酬勞。

年假：國(guó)家實(shí)行帶薪年假規(guī)章制度，員工持續(xù)工作中一年之上可享有帶薪年假。

探親假：依據(jù)1981年制訂的《有關(guān)員工探親訪友的規(guī)定》要求在公司工作中滿一年的固定不動(dòng)員工與家長(zhǎng)或另一半不在一起，又不能用公假團(tuán)圓的，每一年可享有一次探親假。單身員工探爸爸媽媽假為一年一次20天，而因工作中必須 2年探一次，可合拼應(yīng)用增加至45天。已經(jīng)結(jié)婚員工探另一半一年一次30天，除此之外，還要求已經(jīng)結(jié)婚在一起的員工可四年享有一次看望爸爸媽媽的假日，假日為20天，在法定節(jié)假日期內(nèi)探親訪友的，時(shí)間不夠以上要求的能夠補(bǔ)足，探親訪友期內(nèi)薪水照發(fā)，差旅費(fèi)可所有費(fèi)用報(bào)銷或依照探親假特性一部分費(fèi)用報(bào)銷。

法律法規(guī)的節(jié)假日日：?jiǎn)T工的節(jié)假日日包含元旦節(jié)、新春佳節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)、十一國(guó)慶、三八節(jié)等相關(guān)法律法規(guī)要求的別的節(jié)假日日。

各種各樣補(bǔ)助：如公司為員工派發(fā)的交通費(fèi)、膳食補(bǔ)助、租房補(bǔ)貼、貧困家庭補(bǔ)助、服飾補(bǔ)助、孩子教育補(bǔ)助、水電氣補(bǔ)助、取暖費(fèi)、減溫補(bǔ)助、洗理補(bǔ)助等。

建造的各種各樣公共服務(wù)設(shè)施：如公司修建的飯?zhí)谩⒃盒！⒂字蓤@、淋浴室、俱樂(lè)部隊(duì)、影院、公共圖書館等。

公司健全福利設(shè)備，有利于公司挽回優(yōu)秀人才，引進(jìn)人才，是對(duì)員工工作中的一種整體報(bào)償?shù)囊徊糠帧Ｔ诠究紤]到福利規(guī)章制度時(shí)，可依據(jù)具體情況，將稅前利潤(rùn)獲取一定占比作為員工福利股票基金。

二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)里包含福利嗎

2004年3月1日起實(shí)行的《最低工資規(guī)定》第3條要求：最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范就是指員工在法律規(guī)定上班時(shí)間或依規(guī)簽署的勞動(dòng)合同書訂立的上班時(shí)間內(nèi)帶來(lái)了一切正常工作的條件下，用人公司依規(guī)應(yīng)付款的最少勞務(wù)報(bào)酬。

依據(jù)《最低工資規(guī)定》第12條的要求：在員工供應(yīng)正常的工作的情形下，用人公司應(yīng)付款給員工的薪資在去除以下各類之后，不可少于本地基本工資規(guī)范：

1、增加上班時(shí)間薪水：

2、幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害有危害等獨(dú)特辦公環(huán)境、標(biāo)準(zhǔn)下的補(bǔ)貼：

3、法律法規(guī)、政策法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的員工福利工資待遇。

因而，依據(jù)上述要求看，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括加班費(fèi)，都不包含政府特殊津貼和福利工資待遇。