一、最低工資標準不可包含哪些項目

不用扣減本人繳付的社會保險金、公積金。例如《深圳員工工資支付規章》第三十五條本法規所稱最低工資標準，就是指員工在正常的上班時間內帶來了正常的工作后，用人公司應該支出的最少額度的勞務報酬。但以下各類不可做為最低工資標準的組成一部分：（一）加班費；（二）晚班、高溫、超低溫、礦井、有害有危害等獨特工作中情況下的補貼；（三）依照要求不屬于薪水的其它雜費；浙江工作和社保廳有關貫徹落實《最低工資規定》相關注意事項的通告第二條第一款：我國的基本工資規范包括員工本人繳付的社會保險金（包含養老服務、診療、失業保險費）和公積金；《云南省最低工資規定》第四條本要求所指的最低工資標準，就是指員工在法律規定上班時間或是勞動協議承諾的時間內帶來了正常的工作，用人公司需要支出的最少勞務報酬。最低工資標準的工程范疇，包含國家規定納入職工薪酬的計時工資、計時工資、獎勵金、補貼、補助和特殊情況下付款的薪水，但不包括國家規定納入職工薪酬的日夜奮戰薪水、賠償員工獨特或是附加工作耗費的補貼及其國家規定不納入職工薪酬的其它新項目。之上各地要求確立最低工資標準規范包括員工本人繳付的社會保險金和公積金或是單單是字段名必須扣減的其它工程而不包括本人繳付的社會保險金和公積金。

不用扣減本人繳付的社會保險金，但要扣減公積金。例如《江蘇省勞動保障廳關于調整江蘇省最低工資標準的通知》蘇勞社勞薪[2005]20號第二條：員工所得的月薪在去除本“通告”第三條要求的工程和交納本人最少公積金后，小于基本工資標準規定的一部分，用人公司理應補充。第三條：以下各類不包括在最低工資標準規范規格內，由用人公司再行付款。（一）日夜奮戰的薪水；（二） 幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害有危害等獨特辦公環境、標準下的補貼；（三） 法律法規、政策法規和國家規定的員工福利工資待遇等。

要扣減本人繳付的社會保險金和房個人公積金。《關于調整北京市最低工資標準的通知》第一條：以下新項目不當作最低工資標準的構成部分，企業應按照規定再行付款：（一）員工本人應交納的各類社會保險金和公積金；《上海市勞動和社會保障局關于調整本市月最低工資標準的通知》第一條：以下新項目不當作最低工資標準的構成部分，企業應按照規定再行付款：第一款本人依規交納的社會保險金和公積金。

必須扣減別的新項目，如膳食補助、租房補貼、交通費等。社會保障部有關貫徹落實《中華人民共和國勞動法》多個現象的建議第五十四條：勞動合同法第四十八條中的“最低工資標準”就是指員工在法律規定上班時間內執行了正常的工作責任的條件下，由其所屬單位付款的最少勞務報酬。最低工資標準不包括增加上班時間的薪資酬勞，以現金方式付款的房屋和用人公司結算的伙食費補助，幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害、有危害等獨特環境和工作情況下的補貼，中國法律、政策法規、規章制度要求的社保福利工資待遇；《上海市勞動和社會保障局關于調整本市月最低工資標準的通知》第一條：以下新項目不當作最低工資標準的構成部分，企業應按照規定再行付款：第四款本人依規交納的社會保險金和公積金。

二、員工福利包含什么

員工福利的信息可分成三類：

（1）福利補貼。一般以現錢方式給予，是員工工資收益之外的招人。

（2）福利設備。包含員工食堂、員工宿舍、幼兒園、幼稚園、淋浴室、理發室、休息區等日常生活福利設備，及其文化藝術室、俱樂部隊、員工公共圖書館、健身會所、泳游池、運動場地、Ktv等文化藝術、娛樂設備和場地。

（3）福利服務項目。福利服務項目內容非常普遍，包含與以上各類設備有關的各類服務項目，也包含例如專車接送上下班時間，專車接送女工子女念書，給予健康體檢等特別服務。