一、什么叫最低工資標準

最低工資標準，就是指員工在法律規(guī)定上班時間供應了正常的工作的條件下，其顧主（或用人公司）付款的最少額度的勞務報酬。最低工資標準不包括加班費、獨特辦公環(huán)境、獨特情況下的補貼，最低工資標準都不包含員工商業(yè)保險、福利工資待遇和各種各樣非貸幣的收益。最低工資標準一般由一個國家或地方根據(jù)法律制訂。在海外，除開政府部門能夠制訂最低工資標準以外，一些領(lǐng)域的機構(gòu)還可以自己制訂該領(lǐng)域的最低工資標準。最低工資標準可以用月薪制訂，還可以用每小時的基本工資制訂。最低工資標準的制訂體現(xiàn)了安全監(jiān)管單位對勞動者權(quán)益的維護。在海外，最低工資標準是政府機構(gòu)對工作市揚的就在干涉。

二、最低工資標準不包含哪些項目

最低工資標準規(guī)范就是指員工在法律規(guī)定上班時間或依規(guī)簽署的勞動合同書訂立的上班時間內(nèi)帶來了正常的工作的條件下，用人公司依規(guī)應付款的最少勞務報酬。最低工資標準規(guī)范一般采用月最低工資標準規(guī)范和鐘頭基本工資規(guī)范二種方式，月最低工資標準規(guī)范可用于全日制學生就業(yè)員工，鐘頭基本工資規(guī)范適用非全日制日制學生就業(yè)員工。一般包含獎勵金和一些補助。最低工資標準規(guī)范每2年最少年調(diào)節(jié)一次。2011年12月29日全國各地城鄉(xiāng)新增就業(yè)到年末預估在1200萬人之上，超出國際性金融風暴沖擊性前的最佳水準，創(chuàng)厲史新紀錄。2012年8月9日，17省上漲基本工資規(guī)范。

最低工資標準不包含：以下新項目不當作最低工資標準的構(gòu)成部分，企業(yè)應按照規(guī)定再行付款：1、本人依規(guī)交納的社會保險金和公積金。2、增加法律規(guī)定上班時間的薪水。3、幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害有危害等獨特辦公環(huán)境、標準下的補貼。4、膳食補助（飯貼）、上下班時間差旅費補助、租房補貼。