一、什么叫最低工資標準

最低工資標準，就是指員工在法律規定上班時間供應了正常的工作的條件下，其顧主（或用人公司）付款的最少額度的勞務報酬。最低工資標準不包括加班費、獨特辦公環境、獨特情況下的補貼，最低工資標準都不包含員工商業保險、福利工資待遇和各種各樣非貸幣的收益。最低工資標準一般由一個國家或地方根據法律制訂。在海外，除開政府部門能夠制訂最低工資標準以外，一些領域的機構還可以自己制訂該領域的最低工資標準。最低工資標準可以用月薪制訂，還可以用每小時的基本工資制訂。最低工資標準的制訂體現了安全監管單位對勞動者權益的維護。在海外，最低工資標準是政府機構對工作市揚的就在干涉。

二、最低工資標準不包含哪些項目

最低工資標準規范就是指員工在法律規定上班時間或依規簽署的勞動合同書訂立的上班時間內帶來了正常的工作的條件下，用人公司依規應付款的最少勞務報酬。最低工資標準規范一般采用月最低工資標準規范和鐘頭基本工資規范二種方式，月最低工資標準規范可用于全日制學生就業員工，鐘頭基本工資規范適用非全日制日制學生就業員工。一般包含獎勵金和一些補助。最低工資標準規范每2年最少年調節一次。2011年12月29日全國各地城鄉新增就業到年末預估在1200萬人之上，超出國際性金融風暴沖擊性前的最佳水準，創厲史新紀錄。2012年8月9日，17省上漲基本工資規范。

最低工資標準不包含：以下新項目不當作最低工資標準的構成部分，企業應按照規定再行付款：1、本人依規交納的社會保險金和公積金。2、增加法律規定上班時間的薪水。3、幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害有危害等獨特辦公環境、標準下的補貼。4、膳食補助（飯貼）、上下班時間差旅費補助、租房補貼。