一、什么叫薪水

（一）薪水的定義與類型

依據(jù)社會(huì)保障部于1994年施行的《工資支付暫行規(guī)定》第三條，薪水就是指用人公司根據(jù)勞動(dòng)合同書的要求，以多種方式付款給員工的薪資酬勞。薪水關(guān)鍵包含那樣幾類方式：（1）計(jì)時(shí)工資、（2）計(jì)時(shí)工資、（3）獎(jiǎng)勵(lì)金、（4）補(bǔ)貼和補(bǔ)助、（5）日夜奮戰(zhàn)薪水、（6）特殊情況下付款的薪水。

（二）、薪水的特點(diǎn)

1、行為主體上，薪水是用人公司付款給員工的酬勞，發(fā)放工資的一方只有是用人公司，領(lǐng)薪水的一方只有是員工。

2、特性上，薪水是勞動(dòng)者的溢價(jià)增資，僅有投入了工作，才可以得到對(duì)應(yīng)的薪水。

3、方式上，薪水能夠有各種主要表現(xiàn)，既能夠是標(biāo)準(zhǔn)工資，還可以是加班費(fèi)、獎(jiǎng)勵(lì)金（如年終獎(jiǎng)金、十三薪）、補(bǔ)貼、補(bǔ)助，這些；名字上也不會(huì)限于“薪水”的稱呼。

4、發(fā)展趨勢上，薪水的區(qū)域在逐漸擴(kuò)張，一些本來不當(dāng)作薪水對(duì)待的工資方式也漸漸被列入進(jìn)去，如一部分的員工福利費(fèi)和社會(huì)保險(xiǎn)金。

三、公司回絕結(jié)清薪水該怎么辦

（一）、有關(guān)法律法規(guī)

依照工資支付規(guī)章 第九條 勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或停止勞動(dòng)合同書時(shí)，用人公司應(yīng)在消除或停止勞動(dòng)合同書時(shí)一次結(jié)清員工薪水。 故應(yīng)在消除當(dāng)日一次性付款薪水，可是這一本人感覺這種還可以和企業(yè)商議的。勞動(dòng)合同書是職工與用人企業(yè)中間建立勞務(wù)關(guān)系，確立彼此權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議書。勞動(dòng)合同書按協(xié)議的信息分成勞動(dòng)合同制范疇之內(nèi)的勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同制范疇之外的勞動(dòng)合同書；按協(xié)議的方式分成要式勞動(dòng)合同書和非得式勞動(dòng)合同書。因而，用人公司應(yīng)在消除或停止勞動(dòng)合同書時(shí)一次結(jié)清員工薪水。

（二）、公司回絕結(jié)清薪水該怎么辦

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的要求，用人公司有下面情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞務(wù)報(bào)酬小于本地基本工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，理應(yīng)付款其差值一部分，貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應(yīng)收額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向職工加付賠償費(fèi)：

（1）、未依照勞務(wù)合同的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬；

（2）、小于本地基本工資規(guī)范付款員工薪水的；

（3）、分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的；

（4）、消除或是停止勞動(dòng)合同書，未按照本政策法規(guī)定項(xiàng)員工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

因而，若企業(yè)亂扣或無端托欠你的薪水，及其不付款加班工資的，你能向勞作行政機(jī)關(guān)舉報(bào)，或者向勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。