一，最低工資標準規范怎樣付款

依據《工資支付暫行規定》明確規定，薪水應該以法定貨幣付款，不可以實體及商業票據取代貸幣付款。

員工在簽署勞務合同時，應規定用人公司確立標準工資，并不可小于基本工資規范。與此同時，要按照規定進行工作目標，并執行好的工作考勤管理，領到薪水辦理手續，妥當儲存薪水紀錄。當用人公司侵害自個的最低工資標準利益時，應立即向公會體現或向勞動和社會保障部門檢舉，與此同時，在產生勞動糾紛的60日內到本地關于勞動仲裁仲裁委員會申請勞動仲裁。

最低工資標準不包括加班費，獨特辦公環境，獨特標準下的補貼，最低工資標準都不包含員工商業保險，福利工資待遇和各種各樣非貸幣的收益。最低工資標準一般由一個國家或地方根據法律制訂。推行記件，預算定額工資制度的用人公司，務必在科學規范制訂勞動定額基本上，明確基本上記件價格和超量記件價格，員工供應正常的工作并按基本上記件價格測算的薪資不能小于基本工資規范，超量記件價格用以測算員工超過一切正常工作的薪資酬勞。

二，最低工資標準規范包含個人社保嗎

最低工資標準不包括個人社保或是商業保險。最低工資標準不包括加班費，獨特辦公環境，獨特標準下的補貼，最低工資標準都不包含員工商業保險，福利工資待遇和各種各樣非貸幣的收益。

有關最低工資標準包含個人社保嗎的難題。社會保障部公布的《企業最低工資規定》第三條要求：最低工資標準就是指員工在法律規定上班時間內帶來了一切正常工作的條件下，其所屬的公司應付款的最少勞務報酬。

以下各類不當作最低工資標準的構成部分：

（1）日夜奮戰薪水；

（2）幼兒園中班，晚班，高溫，超低溫，礦井，有害有危害等獨特辦公環境，標準下的補貼；

（3）中國法律，政策法規和現行政策要求的員工商業保險，福利工資待遇。