一、企業能夠隨便扣發薪水嗎

在我國《勞動法》第五十條要求：“薪水應該以貸幣履行按月付款給職工自己，不可拖欠或是無端托欠職工的薪水?！惫究鄢剿畡毡赜袝嫱ㄖ?，不然將組成拖欠工資的違紀行為。

匯總社會保障部頒發的《工資支付暫行規定》及《補充規定》的有關法律法規，下列情況為用人公司扣除薪水的客觀原因：

1、用人公司扣繳的個人所得稅；

2、用人公司扣繳的應由員工本人承擔的社會發展保費及個人公積金；

3、人民法院裁判員中規定代收的贍養費、撫養費、扶養費；

4、依規簽署的勞務合同中有明文規定的；

5、用人公司依規擬定并經職代會準許的廠規、廠紀中有明文規定的；

6、公司職工薪酬與社會經濟效益相聯絡，經濟收益下幅時，薪水必需下幅的；

7、因員工請請假等相對減發放工資；

8、法律法規、政策法規要求能夠 從員工薪水中減除的其它雜費。

二、企業不準時發放工資該怎么辦

《勞動法》第一5條要求：“薪水應該以現金方式按月付款給職工自己?！毙剿枰谟萌斯九c員工訂立的每月發工資的日期按月付款，薪水的最多付款周期時間為一個月，也就是最少每月付款一次，超出當月要求的日期發工資是違規的。

為確保薪水立即付款，相關法律法規，如遇節假日日或歇息日，薪水應事先在近期的工作中日付款；推行周、日、鐘頭工資制的，可按周、日、鐘頭付款；對進行一次性臨時性工作或某一實際運行的員工，用人公司應按相關協議書或合同條款，在工作任務完成后即付款薪水；員工與用人公司在依規消除或停止勞動合同書時，用人公司應與此同時一次結清員工薪水；用人公司依規倒閉時，應將欠付的員工薪水納入第一償還次序，最先付款。

假如企業不及時付款薪水，員工還可以向本地工作及社保單位反應這事，或是同時向勞動糾紛監察委員會提到訴訟，規定改正企業的錯誤行為，并可規定企業一次性所有付款員工已運行的好多個月薪水。