一、員工日工資的計算方式

依據《全國年節及紀念日放假辦法》，傳統節日假日由原先的10天加設為11天，員工規章制度上班時間的估算和日工資、鐘頭薪水的換算方法各自做出調節。

在員工規章制度工作中計算時間層面，年工作日內為250天，由365天扣減104天休息天再扣減11天國家法定假日所得的；季工作日內為62。5天，由250天÷4個一季度所得的；月工作日內為20。83天（原來是20。92天），由250天÷12個月所得的。工作中時長的計算公式為：以月、季、年的工作日內×每天8鐘頭。

按照規定，國家法定假日用人公司應依規結算薪水，即換算日工資、鐘頭薪水時不去除國家規定的11天國家法定假日。

通告確立，員工月計薪天數21．75天，由（365天-104天）÷12個月所得的。員工日工資的測算方式為月薪收益÷月計薪天數；鐘頭薪水的測算方式為月薪收益÷（月計薪天數×8鐘頭）。

勞動和社會保障部2000年3月17日公布的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》與此同時廢除。

二、公司應該怎樣付款員工薪水

公司理應依照下規定付款員工的薪資酬勞：

（一）企業支付給員工的薪資不能少于本地政府要求的基本工資規范。

（二）企業支付給員工的薪水應該以法定貨幣付款，不可以實體及商業票據取代貸幣付款。

（三）公司應將工資支付給職工自己。員工自己因事不可以領到薪水時，可由其家屬或授權委托別人代取。公司還可以授權委托金融機構對公。企業支付員工薪水時，務必書面形式紀錄所付款薪水的金額、時間、領到者的名字及簽名，并儲存2年之上備查簿。公司在結算薪水時需要向職工給予一份其本人薪水的明細。

（四）企業支付員工薪水需要依照與員工訂立的時間付款，最少應每個月付款一次。如遇法定節假日或休息天，則應事先在近期的工作日內付款，推行周、日、鐘頭工資制度的，可按周、日、鐘頭付款薪水。

（五）針對進行一次性臨時性工作或某一實際運行的員工，公司應按相關協議書或合同條款在其達到目標后即付款薪水。

（六）彼此依規消除或停止時，公司應在消除或停止勞動合同書時一次結清員工薪水。

（七）員工依規享有年假、探親假、法定婚假、喪假期內，公司應根據法律法規、政策法規或勞動合同書的要求付款員工薪水。

（八）員工在法律規定上班時間內依規加入社會實踐活動期內，公司應視作其帶來了一切正常工作而付款薪水。社會實踐活動包含：依規履行選舉權或選舉權；入選意味著參加鄉（鎮）、區之上政府部門、民主黨、公會、共青團、婦女聯合會等機構舉辦的大會；擔任人民法庭證實人；參加勞模、先進個人交流會；《工會法》要求的不脫產學習公會底層聯合會委員會因工會活動占有的制造或上班時間；別的依規參與的社會實踐活動。

（九）非因員工緣故導致公司停工停產在一個工資支付周期時間內的，公司應按勞動合同書規范的標淮結算給員工薪水。超出了一個工資支付周期時間的，若員工給予了一切正常工作，則付款給員工的薪資不能少于本地基本工資規范。若員工沒有給予正常的工作，可根據相關要求付款薪水。

（十）公司在員工進行勞動定額或要求的工作內容后，依據具體必須分配員工在標準規定上班時間之外工作中的，即日夜奮戰時，應按日標準規定時間之外、休息天工作中又不可以調休、法定休假日工作中三種狀況，各自按不少于勞動合同書規范的（原薪水）150%、200%、300%的標淮付款員工薪水。