員工日工資的計算方法

有關全新員工日工資計算方法，職工月計薪天數如今為21.75天，因此每日的薪水是：月薪/21.75；先前是依照20.92天測算，因而加班工資與日工資將略微降低,這也是依據全新《全國年節及紀念日放假辦法》測算得到的。

勞動保障部1月10日發布的通告強調，依據《全國年節及紀念日放假辦法》，傳統節日假日由原先的10天加設為11天，員工規章制度運行時間的測算和日工資、鐘頭薪水的換算方法各自做出調節。

在員工規章制度工作中計算時間層面，年工作日內為250天，由365天扣減104天休息天再扣減11天國家法定假日所得的；季工作日內為62.5天，由250天÷4個一季度所得的；月工作日內為20.83天(原來是20.92天)，由250天÷12個月所得的。工作中時數的計算公式為：以月、季、年的工作日內×每天8鐘頭。

按勞動法規定，國家法定假日公司單位應依規付款薪水，即換算日工資、鐘頭薪水時不去除國家規定的11天國家法定假日。

通告確立，員工月計薪天數21.75天，由(365天-104天)÷12個月所得的。員工日工資的測算方法為月薪收益÷月計薪天數；鐘頭薪水的測算方法為月薪收益÷(月計薪天數×8鐘頭)。　　

勞動保障部2000年3月17日公布的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》與此同時廢除。