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薪水是員工更為關(guān)注的也是其工作中的驅(qū)動力，可每到發(fā)放工資的情況下都是會發(fā)覺發(fā)的薪水并不是承諾的金額，有一部分早已被企業(yè)扣出了，那麼企業(yè)能夠代繳薪水嗎？對于此事，我搜集整理了相關(guān)資料，立刻為您做詳盡解釋。

一、企業(yè)能夠代繳薪水嗎

有以下狀況之一的，用人公司能夠代繳員工薪水：

(一)用人公司代收代繳的個人所得稅;

(二)用人公司代收代繳的應(yīng)由員工本人壓力的各類社會發(fā)展保費;

(三)民事判決、判決中規(guī)定代繳的贍養(yǎng)費、撫養(yǎng)費;

(四)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求能夠從員工薪水中扣減的其它雜費。

因員工自己緣故給用人公司導(dǎo)致財產(chǎn)損失的，用人公司可依照勞動合同書的承諾規(guī)定其賠付財產(chǎn)損失。財產(chǎn)損失的賠付，可從員工自己的薪水中扣減。但每月扣減的一部分不可超出員工當(dāng)月薪水的20%。若扣減后的剩下薪水一部分小于本地月最低工資標準規(guī)范，則按最低工資標準規(guī)范付款。

二、企業(yè)無端克扣工資該怎么辦

(一)用人公司有以下?lián)p害員工合法權(quán)利個人行為的，由勞動者行政機關(guān)勒令其付款員工薪水和經(jīng)濟補償金，并可勒令其付款賠償費：

1、亂扣或是無端托欠員工薪水的;

2、拒不付款員工增加上班時間薪水的;

3、小于本地最低工資標準規(guī)范付款員工薪水的。

(二)用人公司亂扣或是無端托欠員工薪水的，及其拒不付款員工增加上班時間薪水酬勞的，除在要求的時間內(nèi)全額的付款員工薪水酬勞外，要加發(fā)等同于薪水報百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

(三)用人公司有以下?lián)p害員工合法權(quán)利個人行為之一的，應(yīng)勒令付款員工的薪水酬勞、經(jīng)濟補償金，并可責(zé)今按等同于付款員工薪水酬勞、經(jīng)濟補償金總數(shù)的一至五倍付款員工賠償費：

1、亂扣或是無端托欠員工薪水的;

2、拒不付款員工增加上班時間薪水酬勞的;

3、小于本地最低工資標準規(guī)范付款員工薪水的;

4、消除勞動合同書后，未按照法律法規(guī)、政策法規(guī)要求給與員工經(jīng)濟補償金的。

勒令用人公司付款員工經(jīng)濟補償金按相關(guān)要求實行。

薪水的派發(fā)是不是會一定依照合同書承諾的金額呢，通常發(fā)出來的薪水全是被扣出了一些，那麼企業(yè)能夠代繳薪水嗎？如果是委托扣社會保險費得話，那麼是能夠的，但假如歸屬于違反規(guī)定扣工資的個人行為，那麼自然就歸屬于違反規(guī)定的。大量有關(guān)專業(yè)知識您能夠資詢湛江刑事辯護律師。

見習(xí)期離職是不是扣工資

企業(yè)亂扣績效考核工資應(yīng)該怎么辦

怎樣評定企業(yè)克扣工資的個人行為