精品推薦：克扣工資  退休金  產(chǎn)假工資  拖欠農(nóng)民工薪水  欠薪  試用期工資  加班費(fèi)

一般來講，企業(yè)或老總亂扣、托欠職工工資全是違反規(guī)定的個(gè)人行為，除開要立即補(bǔ)充薪水酬勞外，還很有可能要擔(dān)負(fù)行政責(zé)任。但針對職工而言，被無端克扣工資時(shí)應(yīng)該怎么辦呢？下面，企業(yè)福利平臺(tái)給你出想法。

無端克扣工資就是指用人公司無書面通知扣除員工勞動(dòng)所得薪水(即在員工已出示一切正常勞動(dòng)者的前提條件下用人公司按勞動(dòng)合同書要求的規(guī)范理應(yīng)付款給員工的所有勞務(wù)報(bào)酬)。

無端克扣工資不包括下列減發(fā)放工資的狀況：

(1) 我國的法律法規(guī)、政策法規(guī)中有明文規(guī)定的;

(2)依規(guī)簽署的勞動(dòng)合同書中有明文規(guī)定的;

(3)用人公司依規(guī)制訂并經(jīng)職代會(huì)準(zhǔn)許的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明文規(guī)定的;

(4)公司職工薪酬與經(jīng)濟(jì)收益相聯(lián)絡(luò)，經(jīng)濟(jì)收益下幅時(shí)，薪水務(wù)必下幅的(但付款給員工薪水不可小于本地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范);

(5)因員工請事假等相對減發(fā)放工資等。

有以下狀況之一的，用人公司能夠代繳員工薪水：

(一)用人公司代收代繳的個(gè)人所得稅;

(二)用人公司代收代繳的應(yīng)由員工本人壓力的各類社會(huì)發(fā)展保費(fèi);

(三)民事判決、判決中規(guī)定代繳的贍養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi);

(四)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求能夠從員工薪水中扣減的其它雜費(fèi)。

因員工自己緣故給用人公司導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失的，用人公司可依照勞動(dòng)合同書的承諾規(guī)定其賠付財(cái)產(chǎn)損失。財(cái)產(chǎn)損失的賠付，可從員工自己的薪水中扣減。但每月扣減的一部分不可超出員工當(dāng)月薪水的20%。若扣減后的剩下薪水一部分小于本地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款。

其 實(shí)，結(jié)合實(shí)際，企業(yè)并不是不能亂扣職工工資，可是務(wù)必要在合乎法律法規(guī)的狀況下亂扣，不然得話就歸屬于無端克扣工資，它是必須企業(yè)負(fù)責(zé)任的。而員工在 碰到那樣狀況的情況下，也別著急容易上火隨后不理智做事，這時(shí)徹底能夠向勞動(dòng)者監(jiān)管部門舉報(bào)，或申請辦理勞動(dòng)仲裁，為此來維護(hù)保養(yǎng)自身的合法權(quán)利。

如何計(jì)算加班費(fèi)

六個(gè)月病假工資如何計(jì)算

未簽勞動(dòng)合同書務(wù)必付款雙倍工資嗎