精品推薦：克扣工資  退休金  產(chǎn)假工資  拖欠農(nóng)民工薪水  欠薪  試用期工資  加班費

一般來講，企業(yè)或老總亂扣、托欠職工工資全是違反規(guī)定的個人行為，除開要立即補(bǔ)充薪水酬勞外，還很有可能要擔(dān)負(fù)行政責(zé)任。但針對職工而言，被無端克扣工資時應(yīng)該怎么辦呢？下面，企業(yè)福利平臺給你出想法。

無端克扣工資就是指用人公司無書面通知扣除員工勞動所得薪水(即在員工已出示一切正常勞動者的前提條件下用人公司按勞動合同書要求的規(guī)范理應(yīng)付款給員工的所有勞務(wù)報酬)。

無端克扣工資不包括下列減發(fā)放工資的狀況：

(1) 我國的法律法規(guī)、政策法規(guī)中有明文規(guī)定的;

(2)依規(guī)簽署的勞動合同書中有明文規(guī)定的;

(3)用人公司依規(guī)制訂并經(jīng)職代會準(zhǔn)許的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明文規(guī)定的;

(4)公司職工薪酬與經(jīng)濟(jì)收益相聯(lián)絡(luò)，經(jīng)濟(jì)收益下幅時，薪水務(wù)必下幅的(但付款給員工薪水不可小于本地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范);

(5)因員工請事假等相對減發(fā)放工資等。

有以下狀況之一的，用人公司能夠代繳員工薪水：

(一)用人公司代收代繳的個人所得稅;

(二)用人公司代收代繳的應(yīng)由員工本人壓力的各類社會發(fā)展保費;

(三)民事判決、判決中規(guī)定代繳的贍養(yǎng)費、撫養(yǎng)費;

(四)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求能夠從員工薪水中扣減的其它雜費。

因員工自己緣故給用人公司導(dǎo)致財產(chǎn)損失的，用人公司可依照勞動合同書的承諾規(guī)定其賠付財產(chǎn)損失。財產(chǎn)損失的賠付，可從員工自己的薪水中扣減。但每月扣減的一部分不可超出員工當(dāng)月薪水的20%。若扣減后的剩下薪水一部分小于本地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款。

其 實，結(jié)合實際，企業(yè)并不是不能亂扣職工工資，可是務(wù)必要在合乎法律法規(guī)的狀況下亂扣，不然得話就歸屬于無端克扣工資，它是必須企業(yè)負(fù)責(zé)任的。而員工在 碰到那樣狀況的情況下，也別著急容易上火隨后不理智做事，這時徹底能夠向勞動者監(jiān)管部門舉報，或申請辦理勞動仲裁，為此來維護(hù)保養(yǎng)自身的合法權(quán)利。

如何計算加班費

六個月病假工資如何計算

未簽勞動合同書務(wù)必付款雙倍工資嗎