一、做兼職是否有發(fā)法律規(guī)定加班費(fèi)?

做兼職有發(fā)法律規(guī)定加班費(fèi)的。加班加點(diǎn)是要計(jì)付加班工資的，國(guó)家規(guī)定加班費(fèi)規(guī)范如下所示：

在法定節(jié)假日期內(nèi)，公司單位分配員工工作的，應(yīng)付款不低于員工薪水的300%的薪資酬勞，并不可以補(bǔ)休、調(diào)休取代。

在歇息日期內(nèi)，分配員工工作又無(wú)法分配補(bǔ)休或調(diào)休的，應(yīng)付款不低于員工薪水的200%的薪資酬勞。假如企業(yè)未向員工確立補(bǔ)休或調(diào)休時(shí)間，員工皆有權(quán)利規(guī)定二倍薪水酬勞。

在運(yùn)行時(shí)增加工作的時(shí)間的，應(yīng)付款不低于員工薪水的150%的薪資酬勞。

公司單位規(guī)定員工加班加點(diǎn)不付款加班工資是違反規(guī)定的。

《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》：“員工全年度月人均工作中日數(shù)和運(yùn)行時(shí)間各自調(diào)節(jié)為20.92天宇167.4鐘頭。”因而，推行綜合性測(cè)算運(yùn)行時(shí)間的，假如月人均工作中日數(shù)超出20.92天，或是月均值上班時(shí)間超出167.4鐘頭的，應(yīng)當(dāng)視作加一點(diǎn)，依照《勞動(dòng)法》第四十四條第一款付款加班工資，即加班費(fèi)不低于150%的薪水。

二、法定節(jié)假日的要求是啥?

為統(tǒng)一全國(guó)各地春節(jié)及留念日的假日。

整體中國(guó)公民放假了的節(jié)日：

(一)新春，放假了1天(1月1日);

(二)新春佳節(jié)，放假了3天(陰歷正月初一、初二、初三);

(三)清明時(shí)節(jié)，放假了1天(陰歷清明節(jié)當(dāng)日);

(四)五一勞動(dòng)節(jié)，放假了1天(5月1日);

(五)端午佳節(jié)，放假了1天(陰歷端午節(jié)當(dāng)日);

(六)中秋佳節(jié)，放假了1天(陰歷中秋節(jié)當(dāng)日);

(七)十一國(guó)慶，放假了3天(10月1日、2日、3日)。

一部分中國(guó)公民放假了的節(jié)日及留念日：

(一)三八婦女節(jié)(3月8日)，女性放假了大半天;

(二)青年節(jié)(5月4日)，14歲以上的青年人放假了大半天;

(三)兒童節(jié)(6月1日)，不滿意14歲的青少年兒童放假了1天;

(四)中國(guó)解放軍建軍留念日(8月1日)，現(xiàn)役軍官放假了大半天。

在日常日常生活之中，很有可能很多人針對(duì)加班費(fèi)的付款并沒(méi)有非常的掌握，依據(jù)現(xiàn)階段大家我國(guó)《勞動(dòng)合同法》之中的要求，假如布置員工加班加點(diǎn)，而且沒(méi)有為此開(kāi)展輪休的情形下，那麼是要依據(jù)員工個(gè)人薪水情況付款加班費(fèi)的，這也是歸屬于另一方確定的一個(gè)要求。