一、企業(yè)員工福利規(guī)章制度包含什么?

員工福利是薪酬管理體系的關(guān)鍵構(gòu)成部分，是公司或其他組織以福利的方式給予給員工的酬勞。 福利是對(duì)員工日常生活的照料，是機(jī)構(gòu)為員工給予的除薪水與獎(jiǎng)勵(lì)金以外的一切物質(zhì)待遇，是工作的間接性收益。員工福利是薪酬管理體系的關(guān)鍵構(gòu)成部分，是公司或其他組織以福利的方式給予給員工的酬勞。福利是對(duì)員工日常生活的照料，是機(jī)構(gòu)為員工給予的除薪水與獎(jiǎng)勵(lì)金以外的一切物質(zhì)待遇，是工作的間接性收益。福利的信息許多，每個(gè)公司也為員工給予不一樣類型的福利，但可以把各種各樣福利歸到下列幾種：補(bǔ)充性薪水福利、商業(yè)保險(xiǎn)福利、離休福利、員工服務(wù)項(xiàng)目福利。

二、勞動(dòng)合同書中沒有承諾薪水酬勞該怎么辦?

公司單位未在非全日制用工的與此同時(shí)簽訂書面形式勞動(dòng)合同書，與員工承諾的勞務(wù)報(bào)酬不清晰的，新招收的員工的勞務(wù)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)集體合同要求的規(guī)范實(shí)行;沒有集體合同和集體合同未作要求的，公司單位理應(yīng)對(duì)員工推行同酬。在日常生活中，有很多公司單位與用人單位早已構(gòu)建了勞務(wù)關(guān)系，但未簽訂勞動(dòng)合同書。對(duì)勞務(wù)報(bào)酬的實(shí)際事宜，包含勞務(wù)報(bào)酬的額度、付款方式、付款時(shí)間等，僅作了口頭上承諾，或是承諾的不確立，一旦產(chǎn)生異議，通常無據(jù)能查，沒法明確。

公司單位未在非全日制用工的與此同時(shí)簽訂書面形式勞動(dòng)合同書，與員工承諾的勞務(wù)報(bào)酬不清晰的，新招收的員工的勞務(wù)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)集體合同要求的規(guī)范實(shí)行。在公民的勞務(wù)報(bào)酬沒法明確時(shí)，公司單位理應(yīng)根據(jù)本企業(yè)與其說同樣職位、投入同樣工作、獲得同樣銷售業(yè)績(jī)的員工的標(biāo)準(zhǔn)工資，向員工結(jié)算勞務(wù)報(bào)酬。

總的來說，在公司管理制度里邊，福利規(guī)章制度也是至關(guān)重要的一項(xiàng)機(jī)構(gòu)一部分，其主要內(nèi)容包含福利類型、派發(fā)方法、享有標(biāo)準(zhǔn)等。福利并并不是強(qiáng)制性企業(yè)給員工的，公司可以融合本身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況制訂合乎本企業(yè)具體的福利薪酬規(guī)章制度，給員工優(yōu)良福利，針對(duì)提高員工團(tuán)隊(duì)的凝聚力是有優(yōu)勢(shì)的。