新春佳節三倍工資僅有陰歷正月初一、初二、初三這三天。這三天為國家法定假日，派發三倍工資，這三天為新年的國家法定假日，別的補休假日２倍薪水。

　　《中華人民共和國勞動法》第四十四條

　　有下述情況之一的，用人單位應當以下標淮付款高過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：

　　（一）分配員工延長性時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；

　　（二）休息天分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；

　　（三）法定休假日布置員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　《全國年節及紀念日放假辦法》第二條

　　（一）依據《中華人民共和國個人所得稅法》第二條第一項的要求，獲得薪水、薪酬所得的，應繳個人所得稅。這兒的薪水、薪酬所得的，依據《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第八條的要求，就是指本人因就職或是受聘而獲得的薪水、薪酬、獎勵金、年尾漲薪、工作年底分紅、補貼、補助和與就職或是受聘相關的其它所得的。與此同時，依據主席令［２００７］第０８５號文第四條第三項的要求，依照國家統一要求發放的補助、補貼，可享有免納個人所得稅的特惠。所說國家統一要求發放的補助、補貼，中華人民共和國國務院［２００８］第５１９號文第十三條的要求進行了進一步優化，就是指依照國務院規定發放的國務院津貼、工程院院士補貼、資深院士津貼，及其國務院規定免納個人所得稅的其它補助、補貼。

　　（二）換句話說，員工在國家法定假日日夜奮戰所獲得加班費，不屬于國家統一要求發放的補助、補貼，應合并薪水、薪酬收益，依規交納個人所得稅

　　（一）國家法定假日就是指依據世界各國、各種族的風俗人情或留念規定，由中國法律統一要求的用于開展慶賀及休閑度假的休息日。國家法定假日規章制度是國家政治、經濟發展、文化藝術規章制度的關鍵體現，涉及到社會經濟的眾多層面，涉及到眾多群眾的合法權益。

　　國家法定假日的休假安排，為市民交通出行、買東西和休閑娛樂帶來了時長上的便捷，為擴大內需、推動經濟發展進行了充分奉獻。

　　（二）國家法定假日：

　　（１）新春：放假了１天（１月１日）。

　　（２）新春佳節：放假了３天（陰歷正月初一、初二、初三）。

　　（３）清明時節：放假了１天（陰歷清明節當天）。

　　（４）五一勞動節：放假了１天（５月１日）。

　　（５）端午：放假了１天（陰歷端午節當天）。

　　（６）中秋佳節：放假了１天（陰歷中秋節當天）。

　　（７）十一國慶：放假了３天（１０月１日、２日、３日）。

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