一、新春佳節加班費三倍是怎么要求的？

過年放假分配：農歷除夕到正月初六，在其中除夕夜、正月初一、正月初二企業分配員工加班加點的，應當付款不少于員工日薪水的300%加班加點酬勞給員工，而且不可以分配調休或是補休；正月初三到正月初六企業分配員工加班加點的，應當付款不少于員工日薪水200%的加班加點酬勞。

二、員工拿不上加班費該怎么辦？

可向本地勞動者監管部門投訴、控訴，還可以申請辦理勞動仲裁。

拒不付款的，勞動者監管部門可勒令企業付款托欠酬勞的賠償費。

申請辦理勞動仲裁必須的材料：

1、去本地人力資源局勞動保障局(原勞動部門)內的關于勞動仲裁仲裁委，申請辦理勞動仲裁，立案偵查時要帶上：仲裁申請書2份、申請者身份證件影印件1份;有關直接證據影印件和證據清單2份;用人公司的工商注冊信息內容(北京市不用出示備案信息內容)。

2、遞交原材料后，五個工作中日仲裁委給與立案偵查，隨后給彼此質證期，給另一方答辯期;隨后開庭審判，以后對大家彼此開展協商，協商不了仲裁委會下發裁決書;勞動仲裁六十天內審結;針對裁決書不服氣，員工能夠提起訴訟到人民法院;

3、申請辦理勞動仲裁期內，不耽擱員工去新企業工作中。

不難看出，員工新春佳節加班費三倍的要求源于《勞動法》。用人公司在春節假期分配員工加班加點的，必須在歸屬于法定節假日的三天內依照不少于三倍工資規范付款薪酬。假如用人公司回絕付款，員工能夠向社會保障組織 或是監督組織 求助。