一、新春佳節(jié)加班費是怎么要求的?

過年放假分配：農歷除夕到正月初六，在其中除夕夜、正月初一、正月初二企業(yè)分配員工加班加點的，應當付款不少于員工日薪水的300%加班加點酬勞給員工，而且不可以分配調休或是補休；正月初三到正月初六企業(yè)分配員工加班加點的，應當付款不少于員工日薪水200%的加班加點酬勞。

二、如何明確加班加點基數(shù)

(1)勞動合同書確立承諾了員工工資金額的，而該薪水金額又與具體派發(fā)額相一致的，就理應以勞動合同書中承諾的薪水做為加班費計算數(shù)量。數(shù)量應包含“標準工資”、“崗位補貼”等全部薪水新項目。對于哪種新項目歸屬于薪水范圍，則以中國統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中要求“職工薪酬”定義為標準。自然，因為加班費計算數(shù)量是以“員工一切正常上班時間薪水酬勞”為標準，因此 員工每月加班工資可不計入到下月加班費計算數(shù)量中。

(2)2勞動合同書沒有確立承諾薪水金額的，理應以員工具體工資額做為測算數(shù)量。相近“不少于最低工資標準規(guī)范”等要求都歸屬于不確立的要求。

(3)在具體中，有時候員工的當月薪水與當月獎勵金派發(fā)日期不一致，這時候應當將這兩一部分累計做為加班費計算數(shù)量。由于員工的月獎具備“工作一切正常上班時間薪水酬勞”特性，歸屬于薪水構成部分。對于公司有時候派發(fā)的如“周年慶活動獎”等獎勵金則并不做為加班費計算數(shù)量。

(4)推行計時工資的員工，應以員工法律規(guī)定上班時間內的記件價格做為加班費計算數(shù)量。

(5)推行綜合性測算施工時間工時制度的用人公司，當綜合性測算周期時間為一季度或本年度時，應將綜合性周期時間內的月平均收入做為加班費計算數(shù)量。

由于春節(jié)長假一共是歇息七天的，除開這三天之外，剩下四天是依照平常薪水的二倍派發(fā)的。靠譜的用人公司毫無疑問在春節(jié)假期加班加點全是要給員工派發(fā)加班工資的，但是有許多的民企，類似餐飲業(yè)，新春佳節(jié)加班加點是經常出現(xiàn)的事，可是有很多餐飲業(yè)幾乎也沒有在春節(jié)假期給加班加點的員工發(fā)加班工資。