一、新春佳節加班費是怎么要求的?

過年放假分配：農歷除夕到正月初六，在其中除夕夜、正月初一、正月初二企業分配員工加班加點的，應當付款不少于員工日薪水的300%加班加點酬勞給員工，而且不可以分配調休或是補休；正月初三到正月初六企業分配員工加班加點的，應當付款不少于員工日薪水200%的加班加點酬勞。

二、如何明確加班加點基數

(1)勞動合同書確立承諾了員工工資金額的，而該薪水金額又與具體派發額相一致的，就理應以勞動合同書中承諾的薪水做為加班費計算數量。數量應包含“標準工資”、“崗位補貼”等全部薪水新項目。對于哪種新項目歸屬于薪水范圍，則以中國統計局《關于工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》中要求“職工薪酬”定義為標準。自然，因為加班費計算數量是以“員工一切正常上班時間薪水酬勞”為標準，因此 員工每月加班工資可不計入到下月加班費計算數量中。

(2)2勞動合同書沒有確立承諾薪水金額的，理應以員工具體工資額做為測算數量。相近“不少于最低工資標準規范”等要求都歸屬于不確立的要求。

(3)在具體中，有時候員工的當月薪水與當月獎勵金派發日期不一致，這時候應當將這兩一部分累計做為加班費計算數量。由于員工的月獎具備“工作一切正常上班時間薪水酬勞”特性，歸屬于薪水構成部分。對于公司有時候派發的如“周年慶活動獎”等獎勵金則并不做為加班費計算數量。

(4)推行計時工資的員工，應以員工法律規定上班時間內的記件價格做為加班費計算數量。

(5)推行綜合性測算施工時間工時制度的用人公司，當綜合性測算周期時間為一季度或本年度時，應將綜合性周期時間內的月平均收入做為加班費計算數量。

由于春節長假一共是歇息七天的，除開這三天之外，剩下四天是依照平常薪水的二倍派發的。靠譜的用人公司毫無疑問在春節假期加班加點全是要給員工派發加班工資的，但是有許多的民企，類似餐飲業，新春佳節加班加點是經常出現的事，可是有很多餐飲業幾乎也沒有在春節假期給加班加點的員工發加班工資。