夏季一些高溫大城市基本上都是會有高溫補貼，高溫補貼是由用人公司來派發的，是包括在員工的薪水里邊的，假如用人公司沒有準時派發或是壓根沒有派發相對應的高溫補貼，員工是能夠 向有關部門開展舉報的，下邊就跟我一起來看一下天津市高溫補貼規范多少錢吧。

2017年天津高溫津貼派發規范多少錢?

1、計算方法：上本年度全省員工月平均收入÷21.75天×12%;

2、派發規范：5265÷21.75天×12%=29元。 【備注名稱】： 1、2016年度天津市員工月平均收入為5265; 2、天津高溫補貼按日測算、按月派發。

【往年天津市高溫津貼規范】： 2017年：29元; 2016年：27.3元; 2015年：26元; 2014年：24元; 2013年：21元。

有關實施公司高溫補貼規章制度的通告

各個區、縣人力資源局勞動保障局，各委、局(企業集團)人力資源管理社保單位，各相關企業： 為提升天氣炎熱工作勞動防護工作中，維護保養員工身心健康及有關利益，依據我國生產安全監管質監總局、國家衛生部、人力資源局社保部、中華全國總工會《關于印發防暑降溫措施管理辦法的通知》(安全監管總安健〔2012〕89號)要求，現就在本市范疇內實施公司高溫補貼規章制度的相關難題通告以下：

一、天氣炎熱就是指市氣候主管機構隸屬氣象臺站向群眾公布的日最高溫度在35℃之上(含35℃)的氣溫;

二、在天氣炎熱期內，用人公司分配員工從業戶外室外工作及其不可以采取措施對策將工作場所溫度減少到33℃下列(沒有33℃)的，理應在派發防暑降溫費的基本上向員工派發高溫補貼;

三、創建高溫補貼一切正常調整管理機制。以市人力資源管理社保行政機關公布的上本年度全省員工平均收入為數量，高溫補貼日規范為上本年度全省員工日平均收入的12%，測算時四舍五入保存到元。2013年度高溫補貼規范為每日21元。與此同時，創建高溫補貼一切正常調整管理機制，推行高溫補貼與員工平均收入掛勾方法;

四、高溫補貼按日測算、按月派發，并列入職工薪酬;

五、高溫補貼理應以法定貨幣方式派發給員工，不可以商品或商業票據替代;

六、在天氣炎熱期內，用人公司理應依據本身生產制造特性和條件，適度調節工作和歇息規章制度，提升休息日，緩解勞動效率，改進工作標準和工作自然環境，提升對女工和未成年工維護，進一步加強高溫防暑工作中，確保員工身心健康，完成公司生產安全;

七、本通告自201361起實施，2018年5月31日廢除。

總的來說，之上便是我為大伙兒梳理的有關天津市高溫補貼規范多少錢的相關資料，有關高溫補貼，實際上大伙兒應當都搞清楚一個大道理，高溫補貼實際上便是我國對于高溫自然環境下工作中的員工的一個激勵性現行政策，假如大伙兒有沒有什么搞不懂的地區，能夠 網上咨詢大家有關刑事辯護律師