每一年到夏季，和其他省份一樣，天津都是會發布當初的高溫補貼派發規范。自然，高溫補貼并并不是一成不變的，天津會依據社會發展城鎮化發展狀況、cpi指數及平均收入支出來適度調節高溫補貼。那麼天津市高溫補貼的規范多少錢？下邊我融合天津市相關現行政策和大伙兒講一講。

一、天津市高溫補貼的規范多少錢？

當溫度超出35℃，用人公司分配員工從業戶外室外工作的，或不可以采取措施對策將工作場所溫度減少到33℃下列的室外員工，依照當地《有關實施企業高溫補貼規章制度的通告》規定，用人公司應向員工按天派發高溫補貼。實際每日的派發規范為：上本年度的員工月平均收入除于員工月均值工作中日數21.75天，再乘于12%。高溫補貼不記入最低工資標準，不可以替代防暑降溫費，務必以貸幣的方式派發，不可以商品替代。

二、高溫補貼必須交納個人所得稅么？

《個人所得稅法》要求，薪水、薪酬個人所得，就是指本人因就職或受聘而獲得的薪水、薪酬、獎勵金、年尾漲薪、勞動者分紅、補貼、補助及其與就職或受聘相關的別的個人所得。換句話說，本人獲得的個人所得，只需是與就職、受聘相關，無論其企業的資產支出方式或以現錢、商品、商業票據等方式付款的，全是薪水、薪酬個人所得新項目的征稅對象。從范疇上包含企業財務會計、人資、公會、后勤管理和別的單位派發的類型與就職受聘相關的一切個人所得。因而企業發的高溫費要交個人所得稅。針對員工而言高溫補貼是歸屬于員工工資性收入的，當然應當交納個人所得稅，它是有效的。

三、員工沒有取得高溫補貼怎樣消費者維權？

依據規定，用人公司理應為戶外工作、天氣炎熱工作的員工提供充足的、符合國家規范的高溫防暑飲品及必不可少的藥物。不可以派發錢財取代給予高溫防暑飲品。高溫防暑飲品不可充抵高溫補貼。

市人力社保局表明，員工在高溫下工作卻收走到高溫補貼的，可根據企業所屬的關于勞動仲裁協商組織 爭得合法權利，或撥通12333舉報。用人公司拒不派發高溫補貼的，員工可向勞動力所在城市縣級以上人力資源管理社保主管機構舉報。

總的來說，天津高溫補貼的測算方法較為尤其，是和本地員工平均收入掛勾的。累計派發4個月。在全國各地范疇內，天津的高溫補貼算作很高的。像快遞小哥、環衛工人等室外工作人員，都能夠取得該筆錢。假如企業回絕付款，員工能夠 到天津勞動者管控組織 舉報。