堅信在現實生活中，很多人針對高溫費，是一無所知，乃至從來沒有聽聞過高溫費。實際上，高溫費在日常的生產制造日常生活，是和我們自己的權益密切有關的。江蘇夏天的溫度能夠 說成非常了不起，一般來說，假如在高溫的情況下，員工開展工作中得話，用人公司是應當向員工派發高溫補貼的，各個省份補貼的規范略有不同。我將為大伙兒梳理2017年江蘇高溫費補貼多少錢的相關資料。

2017年江蘇高溫費補貼多少錢?

江蘇省高溫津貼規范2017

依據江蘇省人事廳、省稅務局、省財政局《有關企業夏天高溫補貼規范的通告》的通告要求：

企業夏天高溫補貼的可用標準和規范企業分配員工在戶外室外工作中及其不可以采取措施對策將工作場所溫度減少到33℃下列工作中的(沒有33℃)，理應向員工支 付夏天高溫補貼，實際規范是每個人每月200元，付款時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。企業按此規范付款的高溫補貼，可依照要求抵扣。

留意：用人公司不按照規定派發高溫津貼歸屬于違紀行為。

依據2013年5月1日起執行的《江蘇省勞動合同案例》(修定)，企業不按照規定派發高溫津貼，歸屬于違紀行為。

(一)用人公司理應革命老區地市級之上氣候主管機構隸屬氣象局當日公布的氣象預報溫度，調節工作時間，但因人身安全資金安全和群眾權益必須應急解決的以外：

1、日最高溫度做到40℃之上，理應終止當日戶外室外工作;

2、日最高溫度做到37℃之上、40℃下列時，用人公司24小時分配員工戶外室外工作時間總計不可超出6鐘頭，持續工作時間不可超出國家規定，且在溫度最大時間段3鐘頭內不可分配戶外室外工作;

3、日最高溫度做到35℃之上、37℃下列時，用人公司理應采用調班輪休等方法，減少員工持續工作時間，而且不可分配戶外室外工作員工加班加點。

(二)在天氣炎熱到來以前，用人公司理應對天氣炎熱工作的員工開展健康體檢，對身患心、肺、心腦血管病癥、結核病、神經中樞疾病以及他健康狀況不宜戶外工作自然環境的員工，理應調節工作職位。崗位健康體檢花費由用人公司擔負。

(三)用人公司不可分配孕期女工和未成年工在35℃之上的天氣炎熱期內從業戶外室外工作及溫度在33℃之上的工作場所工作。

(四)因天氣炎熱停止工作、減少上班時間的，用人公司不可扣減或減少員工薪水。

雖然江蘇省2020年不準備調節高溫費了，可是從現階段看來，江蘇省的規范依然坐落于全國各地前端，付款時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。企業能夠 每一個月發，還可以一次性付款4個月的補貼。

江蘇市市人民政府針對高溫津貼擁有 詳盡的要求。因此，眾多群眾一定要對于此事有一定的掌握。一般來說，靠譜的用人公司在生產制造主題活動中，應當嚴苛依照我國的要求向員工派發高溫補貼，如果不執行的，實際上早已組成違紀行為。