隨著著暑期的溫度持續上升，各地也在施行一系列對于天氣炎熱工作中的有關要求來確保員工的利益，提升員工的生產制造主動性。在其中最關鍵的要求便是高溫津貼及其上班時間的調節。一樣，2017江蘇高溫費要求也是針對高溫津貼做出了精確的規定。實際要求有什么，下邊大家一起來看。

一、江蘇高溫費規范是如何的？

2017江蘇高溫津貼規范依據江蘇要求，用人公司分配員工在35℃之上天氣炎熱從業戶外室外工作，及其不可以采取措施對策將工作場所溫度減少到33℃下列的，理應向員工派發夏天高溫補貼。針對房間內工作員的高溫補貼，江蘇省則將派發權下發給企業獨立決策。

2020年，江蘇省的高溫費暫不調節，規范依然實行2011年的要求，即每個人每月200元。從6月起派發，連射4個月(6月、7月、8月、9月)。企業能夠 每一個月發，還可以一次性付款4個月的補貼。可是最晚10月底務必所有派發及時。此次專項整治，人社廳單位將對存有違紀行為的用人公司，立即立案偵查，依規調研，嚴肅查處;情節惡劣的，要依照相關要求，立即將事件處理向社會發展。

二、江蘇高溫費要求有什么？

貫徹落實天氣炎熱工作勞動者保障措施，催促用人公司依規付款高溫補貼。用心貫徹執行我國安監總局、人力資源管理社保部等四單位協同制訂的《防暑降溫措施管理辦法》和有關要求，大力開展各種政策宣傳和具體指導服務項目主題活動，正確引導企業依據本企業生產制造特性和條件，積極主動落實場地高溫防暑相應措施，并采用科學安排上班時間、交替工作、適度提升高溫工作自然環境下員工的休息日和緩解勞動效率、降低高溫時間段戶外工作等對策，確保員工的歇息支配權和身心健康。

要進一步增加社會保障監督稽查幅度，催促用人公司依照省人力資源局社保廳、省稅務局、省財政局《有關企業夏天高溫補貼規范的通告》(蘇人社廳發〔20xx〕268號)要求的高溫補貼規范，立即向滿足條件的員工派發高溫補貼。發覺用人公司存有不依規付款高溫補貼、以高溫防暑飲品充抵高溫補貼，及其以高溫期內停止工作、減少上班時間為由扣減或減少員工薪水、獎勵金等個人行為的，要立即行政強制執行，拒不糾正的，要依規給予行政許可。

總的來說，江蘇高溫費要求與以往如出一轍，關鍵反映在江蘇的高溫津貼費暫不做轉變，依然延用之前的規范，可是將房間內工作員的高溫費規范制訂就交到了企業自身。可是總體而言，為了更好地確保生產運營主題活動的不斷開展，在暑假派發高溫津貼或是很必須的。