南京市是我國的四大火爐大城市之一，尤其是在夏天，戶外工作是很多野外作業的員工都沒法防止的，因此，南京市政府每一年都是會制訂升級高溫費補助規范，并嚴格管理用人公司依照要求向員工派發，那麼，南京高溫費的派發規范多少錢呢?

一、南京高溫費派發規范

依據要求，用人公司分配員工在35℃之上(含35℃)天氣炎熱從業戶外室外工作及其不可以采取措施對策將工作場所溫度減少到33℃下列(沒有33℃)的，理應向員工派發高溫補貼。付款時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。公司能夠每一個月發，還可以一次性付款4個月的補貼。現階段南京市的規范是300元/月，公司按此規范付款的高溫費，可在員工福利直接費用稅前列支，記入公司成本，并準許抵扣。

室外工作人員如施工人員、清潔工人、快遞公司老師傅、快遞員等必須室外奔忙的公司員工，能夠按此規范領到公司派發的高溫補貼。

二、南京高溫費的有關要求

1、高溫費不可以派發清爽飲品等具體物件抵沖。有的企業根據派發清爽飲品或是是冷食券等方法抵沖高溫費，碰到這類狀況，員工能夠向本地工作監管部門投訴。

2、針對房間內工作員的高溫補貼，則以公司的管理制度為標準。

3、員工因戶外工作或是天氣炎熱工作造成中署，經確診為職業危害的，享有工傷險工資待遇。

4、除高溫補貼，伴隨著氣候變暖，員工還應享有下列工資待遇：日最高溫度做到40℃之上，理應終止當日戶外室外工作;日最高溫度做到37℃之上、40℃下列時，用人公司24小時分配員工戶外室外工作時間總計不可超出6鐘頭，持續工作時間不可超出國家規定，且在溫度最大時間段3鐘頭內不可分配戶外室外工作;日最高溫度做到35℃之上、37℃下列時，用人公司理應采用調班倒班等方法，減少員工持續工作時間，而且不可分配戶外室外工作員工加班加點。除此之外，因天氣炎熱停止工作、減少上班時間的，用人公司不可扣工資。公司不可分配孕期女工在35℃之上的天氣炎熱期內從業戶外室外工作。

與此同時還要求了除高溫津貼外，公司還應當給予高溫防暑飲品和藥物，當最高溫度做到要求的不一樣規范，野外作業時間還要相對應轉變，從而導致上班時間降低的，用人公司不可扣除員工的薪水。