一、丈夫的爺爺去世有喪假嗎

《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》：

員工自己完婚或員工的親屬(爸爸媽媽、另一半和兒女)身亡時，能夠依據詳細情況，由本企業行政部門領導干部準許，酌情考慮給與一至三天的婚喪假。

依據路途近遠，公司還應此外給與員工路程假。員工在休喪假和路程假期內，公司均理應仍舊派發員工工資。(各地區現行政策也是有有關要求，如廣東企業員工暑假工資待遇身亡慰問金工資待遇暫行條例第四條)

祖父、姥姥是親屬，但根據我國針對喪假的規定沒有應用喪假的范疇。

非直系親屬的定義就較為模糊不清了，現階段根據不一樣的司法部門規章針對親屬的范疇定義是各有不同的。

二、員工休假薪水怎么計算

員工請事假(含病事假)期內的薪資待遇，黨政機關和機關事業單位推行照發薪水的規章制度。公司依據員工的不一樣特性而推行不一樣的規章制度，公司中的職工因為享有日夜奮戰薪資待遇，因此 一般在事假期內不發工資;公司中的行政后勤和工程項目專業技術人員不享有日夜奮戰薪資待遇，請事假每一個一季度在2個工作中日之內的，照發薪水，超出2個工作中日之上的，其超出日數不發工資。

員工休探親假期內的薪資待遇，在要求的探親假期內和路途期內內，照發自己的標準工資。

員工自己完婚或員工的親屬(爸爸媽媽、另一半、兒女)身亡時，歷經企業領導干部準許，給與一至三天的婚喪期。員工完婚時彼此沒有一地工作中的，員工在異地的親屬身亡時必須員工自己前往美食喪禮的，能夠依據路途近遠，給與路程假。在準許的婚喪假和路程假期內，薪水照發。

員工能夠享有本企業的帶薪年休假。年假一般為7至14天。

公司員工的親屬，包含自身的爸爸媽媽，另一半和兒女身亡，或是完婚的，公司給予準許暑假，而且沒有員工所在城市的，還給予準許路程假，可是丈夫的祖父并不屬于自身的親屬，因此 不是享有婚喪假和路程假的。