一、新春佳節加班費是哪三天有三倍的酬勞？

新春佳節加班加點3倍薪水是陰歷正月初一、初二、初三三天，便是2月12日，2月13日，2月14日，在其中除夕夜、正月初四、初五、初六歸屬于放假了補休，若是加班加點僅有雙倍工資。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條

以下情況之一的，公司單位應當以下規范付款超過職工一切正常運行時間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工增加運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)休息天分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法定休假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

二、新春佳節加班加點不給加班工資該怎么辦？

可向本地工作監管部門投訴、控訴，還可以申請勞動仲裁。

拒不付款的，工作監管部門可勒令企業付款托欠酬勞的賠償費。

申請勞動仲裁必須的材料：

1、去本地人力資源局勞動保障局(原勞動部門)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案偵查時要帶上：仲裁申請書2份、申請者身份證掃描件1份;有關直接證據影印件和證據清單2份;公司單位的工商登記信息(天津地區不用給予備案信息內容)。

2、遞交原材料后，5個工作日內仲裁委予以立案偵查，隨后給彼此質證期，給另一方答辯期;隨后開庭審判，以后對你們彼此開展協商，調解不了仲裁委會下發裁決書;勞動仲裁60日內審結;針對裁決書不服氣，員工可以提起訴訟到人民法院;

3、申請勞動仲裁期內，不耽擱員工去新企業工作中。

三、加班加點基數明確方法有什么？

加班費的數量依照下列的方法明確，但不可小于各地區要求的最低工資。

(1)勞動合同書有承諾的，依照勞動合同書的承諾實行。

(2)勞動合同書沒有承諾的，依照集體合同的承諾實行。

(3)勞動合同書、集體合同均未承諾的，可按職工自己所屬職位(崗位)一切正常出勤率的月薪水的70%明確。

公司單位按照具體必須分配員工在法定標準運行時間之外上班的，應按下列規范付款薪水，在其中員工自己日規范為：加班費的測算數量/21.75;員工自己鐘頭規范為：加班費的測算數量/(21.75×8)。

綜合性上邊所講的，新春佳節加班加點是必須付款一筆加班加點的花費，而針對該筆花費的給與必須按不一樣的加班加點情況來明確，前三天按三倍工資付款，而針對后四天會按二倍的薪水來開展付款，因此，在解決的過程中就必須聯系實際情形來，那樣才可以確保到自身的利益。